Un oficial de recursos humans ha de ser altament qualificat, experimentat i informat sobre diverses normes federals i estatals establertes per protegir els drets dels empleats. L'administrador de recursos humans ofereix diversos programes que ajudaran en la compensació, avaluació i retenció dels empleats de l'organització. L'objectiu principal d'un treball en recursos humans és proporcionar el millor entorn de treball possible per als empleats d'una organització. En petites empreses, el gestor de recursos humans pot ser responsable de totes les operacions de recursos humans, però, amb més freqüència, dirigeix un departament d'empleats que, individualment o grup, compleixi les diverses responsabilitats del departament.
$config[code] not foundEducació
La majoria dels llocs de treball de recursos humans requereixen un grau mínim de batxillerat i les posicions de gestió sovint requereixen un màster. Des de diferents habilitats són necessàries per a aquesta posició, una gran varietat de majors són acceptables per a la majoria dels empresaris. Els camps d'estudi poden incloure comunicació empresarial, comunicació visual, sistemes d'informació empresarial, gestió empresarial, recursos humans, psicologia i ciències polítiques.
Reponsibilitats.
Un gerent de recursos humans supervisa el departament de recursos humans i, en empreses més grans, supervisa els treballadors subordinats del departament. El departament serà el responsable de desenvolupar i gestionar programes d'ocupació com la definició de les responsabilitats laborals i les tasques per a diferents llocs de treball; desenvolupant programes d'avaluació de llocs de treball i desenvolupant proves per a avaluacions dels empleats. Això significa que el departament de recursos humans ha de treballar estretament amb altres departaments de l'organització per tal d'avaluar les necessitats del personal. El departament de recursos humans també pot oferir estratègies de recompensa i retenció per ajudar a l'organització a retenir els empleats més destacats. El departament també pot ser responsable dels programes d'orientació i formació per ajudar els nous empleats a integrar-se bé i establir-se dins de l'organització. Els paquets de compensació i beneficis també poden quedar sota l'abast dels recursos humans.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingLes condicions de treball
Els professionals de recursos humans solen treballar en un entorn d'oficina, tot i que poden ser necessaris per viatjar extensivament per assistir a diverses unitats de reclutament, fires de feina, reunions professionals o capacitacions d'empleats. Un administrador de recursos humans funciona majoritàriament una mitjana de quaranta hores a la setmana, però, com qualsevol professional, de vegades és obligat a treballar a la nit o caps de setmana.
Perspectiva laboral
Segons l'Oficina de Treball i Estadística dels EUA, s'espera que augmenti la taxa d'ocupació dels gestors de recursos humans al ritme del 10 per cent, més ràpid que la mitjana de totes les ocupacions, fins a l'any 2018. Això és degut a que més empreses veuen el departament de recursos humans és crucial per al benestar de l'empresa.
Sou
Segons PayScale, el salari d'un oficial de recursos humans oscil·la entre $ 45.092 i $ 74.282 per any a partir de juliol de 2010. La compensació d'un gestor de recursos humans varia en funció del tipus, la mida i la ubicació de l'empresa. Els beneficis que acompanyen aquesta professió inclouen vacances pagades i vacances, plans de pensions i assegurança mèdica. En algunes poques organitzacions, els gestors de recursos humans participen en plans per compartir beneficis.
