Sovint, les persones que sol · licitin treballs hauran de proporcionar una llista dels seus ocupadors anteriors. El prospectiu empresari que examina el candidat pot contactar amb un dels més d'aquests empresaris per determinar si el candidat seria una bona opció. Mentre que bones referències poden augmentar les possibilitats d'un candidat de ser contractat, una mala referència pot afectar molt les possibilitats. Tanmateix, no hi ha res il·legal sobre donar una mala referència, sempre que sigui realment exacte.
$config[code] not foundReferències
De vegades, quan una persona sol · licita un lloc de treball, se li permet donar una llista de referències positives que el seu ocupador potencial pot consultar. No obstant això, en altres ocasions, el potencial empresari no donarà a la persona una elecció, en funció de la idea que aquesta persona ha apilat les referències al seu favor. Si un sol·licitant té una mala relació amb un empresari anterior, corre el risc que es contacti amb aquesta persona.
Referències incorrectes
Es pot demanar a un ex empresari la seva opinió sobre el caràcter de l'individu, així com els fets sobre el seu lloc de treball. L'empresari no té cap obligació legal de dir coses boniques sobre el seu antic empleat o recomanar-lo per a una nova posició. Un empresari pot expressar la desaprovació del caràcter de l'empleat, citar fets negatius sobre el rendiment de l'empleat i manifestar la seva opinió sobre si un altre empresari hauria de contractar-lo.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingReferències falses
Si bé un empresari pot donar una mala referència per a un empleat anterior, no pot proporcionar-ne un fals. Si un empresari diu mentides sobre un empleat anterior, per exemple, si l'empresari diu que el sol · licitant solia treballar de manera habitual quan, de fet, no ho era, l'empleat podria presentar una demanda. No obstant això, la línia entre opinió i fet pot ser difícil de discernir. Quan un empresari afirma que l'empleat va fer un treball "pèssim", pot ser difícil determinar, legalment, si es tracta d'opinió o fet.
Solucions
Si un sol · licitant d'ocupació sospita que un empleat anterior li proporcioni una referència negativa, potser voldreu esmentar això amb anticipació a l'empresari al que aplica. En fer-ho, l'empleat ha d'explicar la base del seu desacord amb el seu antic empresari i oferir la seva pròpia versió d'esdeveniments. Hauria d'intentar no parlar amb cap rancor sobre el seu antic empresari, sinó exposar els fets de manera tranquil·la.
