Més de la meitat (51%) dels empleats dels EUA experimenten una major satisfacció laboral avui que mai. Això segueix set anys consecutius de millora de les actituds dels empleats sobre els salaris i la seguretat laboral, segons un estudi recent dut a terme per The Conference Board, una associació global i independent de negocis amb seu a Nova York.
La Junta de la Conferència va enquestar aproximadament 1.500 persones emprades que junts comprenen una captura de pantalla de la força laboral dels EUA, per conèixer el nivell de satisfacció laboral dels empleats. Els participants van tenir un pes en 23 components que contribueixen a la satisfacció laboral.
$config[code] not foundSi voleu conservar més empleats de la vostra empresa petita, les troballes de l'estudi proporcionen informació útil. Destaca el que els empleats diuen que els dóna la màxima satisfacció en el lloc de treball.
Factors que contribueixen a la satisfacció laboral dels empleats
Segons la Junta de la Conferència, els empleats estan observant la gent en el treball, seguit de viatge per treballar; interès en el treball; supervisor; i l'entorn físic a l'hora d'avaluar la idoneïtat laboral. Si estàs preocupat pel salt de feina, aquests són els factors clau que hauríeu d'abordar per millorar la satisfacció laboral i millorar la productivitat dels treballadors en la vostra petita empresa.
"Per atreure i conservar els empleats més productius en el mercat de treball d'avui, les empreses han de comprometre's amb els factors que contribueixen a la satisfacció laboral dins del seu control", va dir Rebecca L. Ray, vicepresidenta executiva de The Conference Board i coautor de l'informe, diu en un comunicat. "Entre altres passos, això implica abordar els components de treball amb els quals els treballadors estan menys satisfets, inclosa la capacitació laboral, el procés de revisió del rendiment i la política de promoció".
Estadístiques de satisfacció del treball 2018
Les majors decepcions per als empleats en els seus llocs de treball es van identificar com a càrrega de treball; programes educatius / formatius laborals; procés de revisió del rendiment; pla de bonificació; i, en darrer lloc, política de promoció.
En general, els empleats volen sentir-se creixent professionalment. Així doncs, prioritzen els components relacionats amb el seu desenvolupament professional. Si aquesta necessitat no es compleix, i no aconsegueixen la satisfacció laboral que desitgen, els empleats abandonen voluntàriament els seus llocs de treball a un ritme històric, es troba l'informe.
"Com que els treballadors segueixen deixant voluntàriament els seus llocs de treball a un ritme històric, la necessitat de prioritzar components relacionats amb el seu desenvolupament professional no podria arribar en un moment més urgent", diu Ray.
Aturar els empleats voluntàriament deixar els seus treballs
Els empleats deixen de treballar confiant que obtindran un millor perquè hi ha massa llocs de treball i no hi ha suficients treballadors per omplir-los, diu l'informe.
Per evitar que els empleats abandonin els seus llocs de treball, els empresaris estan trobant que han de seguir adduint l'olla per satisfer els seus treballadors per la retenció i la productivitat. I aquesta tendència es mantindrà en els pròxims anys.
La Junta de la Junta Directiva projecta que el mercat laboral continuï estrenyent-se fins al 2018 i 2019. L'organització afirma que l'estricte mercat laboral beneficiarà els empleats i qüestionarà els empresaris.
Com a propietari d'una petita empresa, haureu de preparar el que ve.
"El 2019 prediem que la desocupació disminueixi prop del 3,5 per cent, una baixa taxa que no es veia des dels anys 60", va dir Gad Levanon, un altre autor de l'informe i economista en cap d'Amèrica del Nord a The Conference Board, en un comunicat. "Com a resultat, podem esperar que els empresaris continuïn reduint els requisits educatius en el procés de contractació i que menys treballadors se sentin excessivament qualificats en els seus llocs de treball, cosa que augmenta encara més la seva satisfacció laboral".
Foto a través de Shutterstock
3 Comentaris ▼
