El comportament no ètic en el lloc de treball pot prendre moltes formes. Alguns empleats poden passar el treball dels altres com a propis. Altres poden representar-se per error com una manera de convèncer els altres per comprar un producte o servei que venen. I altres poden mentir sobre les seves despeses per obtenir un control de reemborsament més gran del seu ocupador cada mes. Si bé aquests casos varien, tots són exemples de comportament no ètic en el lloc de treball.
$config[code] not foundRobatori de crèdit
A moltes oficines, els empleats treballen en equips. Malauradament, hi ha ocasions en què un membre de l'equip intenta reclamar una quantitat indeguda de crèdit per a l'informe, la campanya de màrqueting, la nova declaració de missió o un altre treball que l'equip ha realitzat. Això condueix al ressentiment dels altres i pot destruir l'esperit d'equip que sovint es necessita en els llocs de treball.
Temps de robatori
Tant els empleats horaris com els assalariats traeixen la manca d'ètica en el lloc de treball quan intenten robar el temps dels seus ocupadors. Aquest robatori del temps pot ser tan senzill com els empleats que tenen cors en els seus equips mentre se suposa que estan compilant informes. Pot ser tan gran com ara els carrers per hores i els treballadors de sanejament que aparquen els seus camions en un carreró amagat i prenen una migdiada d'hora durant el rellotge.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMisrepresentation
Molts treballadors guanyen comissions lucratives cada vegada que venen un producte o servei per al seu empresari. Això de vegades condueix als empleats a falsificar-se a fer una venda. Poden reclamar treballar al departament de policia local quan intenten vendre kits d'identificació personal als pares. Poden aparentar trucar des d'un hospital proper quan venen suplements herbales. Quan els empleats es presenten erròniament, són culpables d'un comportament poc ètic del lloc de treball.
Robatori de diners
Molts empleats reben xecs de reemborsament mensuals per cobrir les despeses relacionades amb el treball. Això condueix a alguns a cobrar als seus empleadors menjar, quilometratge i altres compres que no estaven relacionades amb les seves tasques laborals. Els empleats poden intentar justificar això com una forma de compensar el que perceben com un salari massa baix. Però mentir sobre els informes de despeses és només un exemple més de comportament no ètic del lloc de treball.
