Si heu estat acomiadat, el vostre antic empresari pot parlar sobre la cancel·lació amb qualsevol persona que faci una referència laboral. Això inclou el fet de que vau finalitzar i els motius, sempre que el vostre ex cap demostri el que diu. Un ex empresari que mentida o especulen sobre vostè podria estar obrint-se fins a un plet. Els empresaris també han de complir amb les lleis i regulacions estatals rellevants.
Parlant amb cautela
Molts ex empleadors no diran res més que els conceptes bàsics: el títol, les dates d'inici i de sortida i el pagament. Això no es deu a la llei, és minimitzar el risc de dir res que un ex empleat pogués demandar. Les terminacions són sovint desgavellades emocionalment. Un empleat que s'enfada pot demanar una referència laboral, tot i que tot el que l'ex empresari va dir era veritat.
$config[code] not foundConsell
Quan envieu un currículum vitae, no heu d'esmentar que ha finalitzat. No menteixi, però tindrà més oportunitats si pot explicar el tret en persona durant una entrevista en lloc de ser rebutjat en paper.
Parlant legalment
En general, un ex empresari està en terra segura sempre que s'adhereixi als fets. Si mentida o diu alguna cosa especulativa, és possible que tingui raons per presentar una demanda de difamació i guanyar. Hi ha una bona línia entre dir el que pensa sobre la seva finalització i el que sap:
- Si fossin capturats robant-se del fil, això és un fet. Si vau ser acomiadat perquè està convençut que sou un lladre, però no té proves, aquesta és l'especulació.
- Si el vostre cap ho va acomiadar perquè va deixar un test de drogues, això és un fet. Si creu que esteu utilitzant, però no hi ha proves, aquesta és l'especulació.
- Si el vostre ex cap té registres que demostren que mai han estat a temps o tenen problemes disciplinaris, aquests són fets. Oferir opinions sobre per què embolicat pot fàcilment creuar la línia a la difamació.
- De fet, mentir sobre el vostre historial de treball o el rendiment sempre està malament.
Tanmateix, un ex empresari també pot tenir problemes si amaga informació negativa d'un possible nou empresari.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingLleis estatals
Les lleis estatals i les regulacions laborals controlen el que el seu ex empresari pot dir i com es diu. En alguns estats, la sol·licitud d'informació ha de provenir de vostè més que no pas del potencial empresari. A Minnesota, sempre que l'empresari li envieu la informació sobre el tret per escrit, està protegit contra demandes de difamació. Diversos estats prohibeixen als empresaris que diuen res que incompleixi un acord de no-divulgació.
El llançament signat
Alguns empresaris insisteixen en un llançament signat d'ex treballadors abans de dir res sobre ells. El comunicat autoritza l'empresari a proporcionar la informació si se sol·licita una referència laboral. També diu que fins i tot si no està d'acord amb el que diu el vostre exdiputat, renúncia al vostre dret a demandar. De vegades, l'empresa en què sol·liciteu un nou treball us signarà un comunicat perquè pugui obtenir la informació que necessiti sobre el vostre passat.
