La meitat de les petites empreses no sobreviuen els últims cinc anys, i els salaris sovint constitueixen la major part de les despeses per a una petita empresa. Com a tal, les empreses es troben incapaços de complir amb la nòmina més sovint del que li agrada pensar. Cap empresa vol estar en aquesta posició, ja que les multes i les sancions associades s'apilen ràpidament. Si bé, com a empleat, els vostres salaris són una obligació legal per al vostre negoci, la nòmina perduda podria ser un senyal per començar a explorar altres opcions d'ocupació.
$config[code] not foundLlei
Un empresari que falla de la nòmina és gairebé segur que infringeix les lleis laborals federals o estatals. Encara que aquestes lleis varien d'un estat a un altre, tots els empresaris solen obligar-se no només a pagar-lo amb un salari mínim, sinó també a realitzar aquests pagaments en un període de temps determinat. El pagament de les hores extraordinàries és una excepció, ja que algunes empreses no poden calcular-ho fins després d'un període de pagament, però les empreses en general han de pagar això pel període de pagament subsegüent també. Els empresaris que perden les nòmines probablement també estan en violació de les lleis fiscals, ja que probablement tampoc paguen impostos sobre la nòmina.
Curs d'acció
Si no rebeu un xec de pagament, primer heu d'informar al vostre empresari per escrit i mantenir un registre d'aquesta comunicació. Indiqueu a l'empresari que presentarà una reclamació si no se li paga dins d'una setmana. Si la resposta no és satisfactòria, hauríeu de presentar un informe amb la divisió salarial del Departament de Treball dels Estats Units o el departament de treball estatal. També podeu portar el vostre empresari a un petit tribunal de reclamacions o, si us falta una quantitat important de salaris, contracteu un advocat d'ocupació. El vostre empresari haurà de cobrir les seves tarifes legals si preval la llei.
Consideracions
Si sospiteu que la seva nòmina perdent el vostre empresari era més que un error d'un sol cop o problema de flux d'efectiu, podríeu prendre com a indicador eliminar el vostre currículum i començar a buscar ocupació en altres llocs. A causa de sancions, possibles demandes i implicacions fiscals de la nòmina perduda, sovint és un indicador que les finances d'una empresa estan en estat crític. El següent pas sovint es troba a la baixa: demanant als empleats que prenguen una despesa no remunerada: retallades de salaris, acomiadaments o fallides. Tot i que els salaris no remunerats solen rebre una alta prioritat en els assentaments de fallides, estaran darrere de deutes garantits, com ara els bancs que es deuen als diners, i podrien acabar amb un centau del dòlar en els seus salaris meritats.
Per als empleadors
Els empresaris haurien d'aprofitar qualsevol recurs possible per evitar la nòmina perduda, fins i tot si han de liquidar els actius personals o desenterrar-se en els seus propis estalvis. Una possible solució és demanar als empleats més ben pagats que esperen el pagament si això és suficient per cobrir la resta dels empleats. No és legal en la majoria dels estats, però, pagar als empleats només una part dels seus salaris. Si els empresaris projecten un problema amb la nòmina, hauran de notificar-los amb la major antelació possible. Això pot mitigar els problemes posteriors, ja que molts empleats ho prenen com a indicador per buscar ocupació en altres llocs abans que els problemes de la nòmina arribin a la massa crítica.
