Fa anys, hi havia alguna cosa anomenada "l'escala corporativa". Ara, no era una escala física, però era real. De fet, és possible que hagueu escalat una o dues vegades…
De tornada als dies de "Beaver Cleaver", si volia ser un treballador de coll blanc, anireu a una universitat decent i estudiar amb força. Durant els seus estius, prendrà una pràctica amb una de les corporacions locals a les que li interessava treballar. Tant de bo, els impressionaries prou com per garantir una oferta laboral formal després de graduar-se.
$config[code] not found
Llavors començaria a pujar per l'escala.
Si fossis un escalador d'escales bastant decent, cada pocs anys s'anirà promocionant, el que significa més diners i algunes beneficis addicionals. Els comptes de despeses, més temps de vacances i potser fins i tot una oficina més agradable eren algunes de les avantatges més habituals de tornada al dia. Tan estrany com sembla, fins i tot haureu pogut triar el vostre propi cotxe d'empresa.
Aquells van ser els dies.
Avanç ràpid cap a 2011. Recordo haver assistit a una conferència en la qual Steven Little va ser l'orador principal, fa diversos anys. El que va dir en aquell discurs segueix amagant-me.
Va dir que els graduats universitaris d'avui tindran set diferents carreres. Això no és una impressió errònia. Poc no va dir: "set diferents treballs ," Ell va dir, " carreres "Si té raó, em pregunto com van els estudiants universitaris a preparar-se per una vida de canvis en la carrera, a diferència dels canvis laborals.
Alguns dels canvis que s'estan produint en les carreres de persones són relacionats amb la velocitat; el negoci canvia tan ràpid aquests dies. La tecnologia ha tingut un paper molt important en aquests canvis. Internet ha obert portes que abans eren impossibles d'obrir. Les petites empreses poden ser grans empreses en línia. És molt més fàcil fer negocis globalment.
Les empreses estan fent més amb menys. Els sorprenents sistemes de programari informàtic han eliminat la necessitat de grans departaments de comptabilitat i recursos humans. Els sistemes d'automatització del sector manufacturero han permès a les empreses reduir la quantitat d'empleats necessaris per executar torns.
Les tendències a la baixa de la lleialtat empresarial també contribueixen a la mort de la carrera tradicional.
Milan Moravec, consultor de gestió, ha escrit recentment:
"Fins fa poc, la lleialtat era la pedra angular d'aquesta relació. Els empresaris van prometre la seguretat laboral i un progressiu progrés a la jerarquia a canvi dels empleats que s'adaptessin, realitzant-se de manera prescrita i seguint. La longevitat era un signe de relacions empresari-empleat; la facturació era un signe de disfunció. Cap d'aquestes suposicions s'aplica avui ".
Llegeix el teu comentari sobre el blog The Performance Improvement.
Així doncs, com podeu adaptar-vos als grans canvis professionals que s'estan duent a terme?
1. Convertir-se mentalment en un "agent lliure". És absurd pensar que el treball actual durarà més de cinc anys. (Òbviament, molts factors poden afectar això, però estic fent servir un pinzell ampli aquí). Els currículums d'una pàgina necessiten estar sempre a punt. Els empleats necessiten anticipar quan les coses a les seves empreses estan a punt de canviar. Prendre trucades dels reclutadors i agradar-los. Pagar per avançat. Et recordaran.
2. Trobeu maneres de generar ingressos addicionals. Consulteu oportunitats d'ingressos en línia. No parlo dels infomercials coïnents de "fer diners en línia" que es troben a la televisió durant les hores de la nit. Si us trobeu prou difícil, trobareu que hi ha maneres de generar ingressos a través d'Internet. El meu amic (i col·laborador de les petites empreses) Jim Kukral té una fantàstica pàgina de recursos de màrqueting a Internet creada. Hi ha d'haver alguna cosa per explorar.
3. Tome una classe. S'ofereix una infinitat de classes de dia i de nit. Feu un cop d'ull a algunes habilitats. Apreneu alguna cosa nova. Coneixeu una nova carrera. Les classes en línia són assequibles i convenients. Els col·legis comunitaris poden ser bons llocs per fer un curs també. Aquí hi ha una llista de col·legis comunitaris, per estat.
4. Compra en una empresa. Sé que molta gent s'ha quedat amb opcions d'accions inútils de les empreses per a les quals han treballat i que han passat, però encara val la pena examinar les oportunitats d'equitat dels empleats. Potser hi ha una petita empresa que és súper emprenedora en el seu pensament, i només volen contractar persones que voluntat Compra. Algunes persones realment estimen els seus llocs de treball; tenir un patrimoni real també pot ser molt emocionant.
5. Converteix-te en el propietari d'un negoci de franquícia. La propietat de la franquícia proporciona una estructura corporativa (que pot ser bona per a aquells que solien treballar dins d'un) i la propietat real. És cert que el model de negoci de la franquícia és rígid (el que significa que hi ha normes a seguir), però continua sent el vostre negoci. Ets el que obre la porta al vostre negoci, cada dia. Pot ser força potenciador. Aquí teniu les tendències en franquícies.
Les pistes tradicionals s'estan extingint. Treballar a la mateixa empresa durant 30 anys és una cosa del passat. No us espanti aquest canvi. En canvi, sent el sentit de la propietat. Això és perquè està realment a càrrec de la vostra pròpia carrera, com mai abans.
13 Comentaris ▼
