Treballar amb un col·lega més atapeït pot dificultar el vostre treball, especialment si acabes fent treballs addicionals per cobrir l'empleat que no està prenent el seu pes. Una cosa és ajudar a un company de feina de tant en tant. No obstant això, fer front a un estalvi habitual pot fer-vos ressentit i estressat i afectar la vostra productivitat. Si creieu que és hora de dirigir-se al vostre cap amb les vostres inquietuds perquè pugui amonestir-lo, hi ha alguns camins que podeu prendre.
$config[code] not foundQuan et fa mal
Si el comportament més baix del col·lega us afecta directament, poseu-vos una conversa privada amb ell i aixeca les vostres inquietuds. No ha de ser confrontacional sobre la situació. Només cal que informeu els fets i indiqueu els canvis que voleu veure. Per exemple, podeu dir: "John, sembla que estic prenent el doble de trucades de servei al client tal com sou tots els dies, i la càrrega de treball s'aplica. Podem parlar de com fer-ho fins i tot?"
Parleu amb el cap
Sol·liciteu una reunió amb el vostre cap per debatre les vostres inquietuds. Assegureu-vos que teniu exemples documentats del problema perquè no us trobeu massa sonor o gelós. Tingueu en compte l'acció que heu pres per resoldre el problema abans d'enviar el problema al vostre cap. Podríeu dir: "Vaig haver de manejar el 80 per cent de les últimes 20 propostes de vendes per mi mateix per la falta de voluntat de John de contribuir. Vaig parlar amb ell sobre el tema en diverses ocasions, i no sembla estar preocupat. Agrairia el vostre consell o intervenció perquè puguem mantenir la productivitat a la nostra divisió ".
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEscriviu al vostre cap
Si esteu més còmodes documentant les vostres inquietuds per escrit, creeu una nota per al vostre supervisor immediat que descrigui el problema. El vostre cap pot utilitzar la nota per fer referència quan aconsella el col·lega més atapeït. Sigui senzill i factual, en comptes de valorar-lo, a l'hora de descriure les discrepàncies de la càrrega de treball i l'impacte que té sobre vostè i altres membres del departament. El vostre cap hauria de rebre el missatge de que voleu que l'avorrit sigui reprimit pel seu mal treball.
Deixeu-ho sol
Si estàs en una situació en què la inactivitat del teu treballador no té un impacte directe sobre tu, el millor és tenir en compte la situació de cap de les teves empreses i deixar que el treballador realitzi possibles problemes de rendiment amb el cap. Si bé pot resultar molest a veure que un company de feina abandonar-se anticipadament, es nega la responsabilitat i no contribueix als esforços de l'equip, està perjudicant el seu propi potencial professional. La seva obsessió al respecte només pot distreure'l i afectar el vostre propi rendiment.
