Estàs donant als seus empleats les coses que més volen? De lo contrario, és possible que no es quedin gaire temps. Més d'un terç dels empleats dels Estats Units han canviat de feina en els últims tres anys, i més del 90 per cent d'ells van deixar les seves empreses per fer-ho, informa l'últim informe de l'estat de treball a Amèrica del Nord de Gallup.
Quins són els vostres empleats quan es debaten si voleu allotjar-vos amb la vostra empresa o si busqueu pastures més ecològiques? Gallup va identificar cinc factors clau que els empleats busquen en avaluar un nou treball i / o un nou ocupador. Aquí teniu el flac del que volen i el que podeu fer al respecte.
$config[code] not foundEl que els empleats volen més
1. La capacitat de fer el que millor fan
Sis de cada deu empleats diuen que un treball que els permet fer el que millor fan és molt important. Si els llocs de treball dels seus empleats no s'aprofiten dels seus punts forts, es veuran frustrats i avorrits.
El que hauria de fer: Quan entrevisteu els candidats a feina, no se centri exclusivament en la posició actual que ompliu. Pregunta sobre els seus objectius professionals a llarg termini i el que esperen assolir en el futur. Un cop contractats els empleats, treballi amb ells per crear un pla personal que desenvolupi les seves habilitats.
2. Millor equilibri entre el treball i la vida
Més de la meitat (53%) dels empleats afirmen que és un lloc de treball que permet l'equilibri entre la vida laboral i el benestar personal. Les dones, els mil·lenaris i la generació X valoren molt especialment això.
El que hauria de fer: Oferta flexible i / o treball remot, si és pràctic. Ambdues són excel·lents formes d'atreure i retirar els empleats. (Gallup informa que el 51 per cent dels empleats canviarà a un lloc de feina que ofereix hores fraccionals). No obstant això, segons l'enquesta, els empleats importants consideren que s'anima a aprofitar les oportunitats d'equilibri entre la vida laboral i la vida laboral. Si treballes fins a les 9:00 p.m. cada nit i mai esmorzar, els empleats no se sentiran còmodes demanant hores flexibles. Si oferiu treballs remots, assegureu-vos que els empleats que treballen fora de l'oficina s'incloguin com a part de l'equip.
3. Major estabilitat i seguretat laboral
El cinquanta-un per cent dels empleats afirma que l'estabilitat i la seguretat laboral són molt importants per decidir si acceptar o no un nou lloc de treball. (Els baby boomers es preocupen menys que d'altres generacions sobre aquest factor). Els empleats del Millennium i Gen X, en particular, busquen l'estabilitat, ja sigui per veure com els seus pares i els seus familiars més grans lluiten per recessions o per préstecs estudiantils forts.
El que hauria de fer: Compartiu l'historial de la vostra petita empresa amb els candidats a feina i els empleats: els mostra que el vostre negoci és un lloc estable per treballar. A més del passat, compartiu la vostra visió de futur. Què vol que la vostra empresa aconsegueixi, com pensa arribar-hi, i com pot ajudar cada empleat a assolir aquest objectiu?
4. Augment significatiu dels ingressos
El quaranta-un per cent dels empleats diu que això és molt important a l'hora de considerar un nou treball. Els homes són més propensos a sentir d'aquesta manera que a les dones.
El que hauria de fer: A mínim, assegureu-vos que els vostres salaris siguin competitius amb els altres en la vostra àrea i la vostra indústria. En cas contrari, els empleats poden sentir que no tenen més remei que deixar la vostra empresa per obtenir un augment. No obstant això, la remuneració competitiva no és que tots els treballadors estiguin buscant. En avaluar ofertes de feina, assenyala Gallup, l'emoció té un paper més gran que la racionalitat. Enfocament no en dòlars rectes, sinó en les oportunitats que ofereix la vostra empresa per guanyar bonificacions o augmentar els sous en funció del rendiment individual i la millora. L'informe suggereix crear diferents "nivells d'experiència" dins dels papers del lloc de treball perquè els empleats puguin pujar de nivell a mesura que aprenguin noves habilitats, fins i tot si no es converteixen en supervisor o gerent. No són tant els diners que importa com el que representa els diners: una oportunitat d'aprendre, créixer i recompensar-se per fer-ho.
5. L'oportunitat de treballar per una empresa amb una gran marca o reputació
Més d'un terç (36 per cent) dels empleats diuen que això és molt important quan es considera una oferta de treball.
El que hauria de fer: Utilitzeu el màrqueting, les relacions públiques i els mitjans de comunicació social per crear una gran reputació per al vostre negoci i la vostra marca. Per exemple, suggereix Gallup, podeu compartir notícies sobre els premis que ha rebut la vostra empresa, les organitzacions comunitàries i les activitats que contribueixen, la cobertura dels mitjans de comunicació i els testimonis dels clients. És possible que no pugueu competir amb empreses líder mundials com Google o Amazon per als empleats, però podeu agafar la vostra reputació dins de la vostra pròpia indústria i regió.
Foto de pila manual a través de Shutterstock
