El fet de ser un empleat significa comprotes de pagament regulars, responsabilitats predictibles i companys de companyies de treball, però també comporta desavantatges. Molts estan familiaritzats amb contes de mals patrons, trets injustificats i manca de formació. Els principals empleats en desavantatge són la seva dependència dels empresaris per tenir un ambient agraït i estimulant, on es recompensa el treball dur. Aquesta dependència comporta diversos inconvenients per ser un empleat.
$config[code] not foundSupervisors
Ser un empleat implica fer comandes. Els empleats que no tenen autoritat i directrius poden veure la presència de supervisors com un desavantatge. Mentre els supervisors ofereixen orientacions, també tenen poder sobre altres empleats. Fins i tot els màxims responsables prenen comandes del propietari d'una empresa. Tenir un cap es considera un desavantatge quan els empleats no tenen respecte ni confiança en els membres de la direcció superior. La manca de confiança en la capacitat de gestió del cap pot causar problemes en la moral dels empleats.
Autoexpressió
Les oportunitats per a l'autoexpressió de vegades es veuen restringides per codis de vestir i polítiques quan sou un empleat. Els uniformes de la companyia i les restriccions sobre la longitud del cabell o el nombre d'arracades són exemples de restriccions que els empresaris poden aplicar. La imatge de l'empresa pot ser un desavantatge per a les persones amb una forta necessitat d'afirmar la individualitat. Per contra, els propietaris d'empreses poden crear codis de vestir i polítiques pròpies basades en una combinació de preferències personals i demandes del mercat. Els propietaris tenen el poder de decisió, mentre que els empleats no ho fan.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDisputa i redirecció
Com a empleat, corre el risc de ser acomiadat, acomiadat o canviat el títol del lloc de treball. Per a aquells que gaudeixen de certesa sobre el seu futur amb una empresa, la idea de deixar-la anar pot ser molesta. El propietari d'una empresa té preocupacions, però no ha de preocupar-se de la possibilitat de ser acomiadat. Per a un empleat que gaudeix del prestigi d'un títol de treball, el risc de canviar el títol de treball pot ser desfavorable. Els propietaris poden crear els seus propis títols i canviar-los a voluntat, mentre que els empleats confien en la direcció de l'empresa.
Àmbit de treball
L'abast de les responsabilitats d'un empleat en una empresa sovint es limita a la descripció del lloc de treball. Els empleats que vulguin distribuir-se i obtenir noves habilitats poden considerar aquestes limitacions com a desavantatges. Aprendre un nou programa fora de l'abast del títol del treball pot ser un desafiament, si el lloc de treball no està disposat a proporcionar formació. A més, una empresa pot rebutjar els esforços d'un empleat que intenta contribuir a alguna cosa fora del seu coneixement percebut.
