S'ha obert un bon treball a la vostra empresa i ja heu programat una entrevista. Encara que tingueu molta experiència amb l'empresa, és una bona idea preparar-vos per a l'entrevista tan a fons com a preparar-vos per una entrevista externa. La preparació implica més que actualitzar el vostre currículum. També voldreu trobar tot el que pugui sobre la posició i el departament.
$config[code] not foundAconsegueixi l'interior de Scoop
Com a informació privilegiada, teniu accés especial a la informació sobre la posició. És probable que trobeu un membre del departament o algú que treballi estretament amb el departament que estigui disposat a compartir informació amb vosaltres. Pregunti per què la posició està oberta, quines són les tasques principals i quines qualitats necessita un nou empleat per tenir èxit en el departament. Avalueu acuradament qualsevol reclamació sobre el departament o el supervisor. Algunes persones només volen queixar, de manera que algunes petites queixes no vol dir que el treball sigui dolent. Les queixes són més propenses a indicar un problema al departament si diverses persones esmenten el mateix problema. Encara així, això no vol dir que el treball no funcioni per a vostè, especialment si teniu una solució al problema que podeu debatre durant l'entrevista.
Identificar les habilitats transferibles
Penseu en com es transferiran les vostres habilitats actuals a la nova posició. Si la posició requereix que actuï com a enllaç amb grups comunitaris, podeu esmentar que heu desenvolupat habilitats de persones valuoses treballant amb venedors d'empreses i reclutant voluntaris per a la gestió anual de 5K de la companyia. Si la posició requereix una habilitat determinada, com la competència amb un determinat tipus de paquet de programari, intenteu familiaritzar-la o, almenys, familiaritzar-la abans de l'entrevista.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMira el futur
Durant les converses amb els empleats, pregunteu sobre els objectius a curt i llarg termini del departament. Utilitzeu la informació que obtingueu per ajudar-vos a vendre's durant l'entrevista. Per exemple, si aprèn que el departament planeja passar del sistema operatiu Windows al sistema operatiu UNIX al final de l'any, parleu sobre la seva experiència i familiaritat amb UNIX durant l'entrevista. La vostra capacitat per respondre a una futura necessitat potser sigui el primer candidat a la feina.
Pla i pràctica
No importa el bé que conegui l'entrevistador, encara és important ensajar el que pensa dir durant l'entrevista. La revista "Forbes" suggereix que pregunteu a un col·lega del departament amb qui l'entrevistarà per donar-vos alguns comentaris sobre les vostres habilitats d'entrevista. Si el vostre company de feina coneix el tipus de preguntes que se solen fer durant les entrevistes, obtindreu informació valuosa que us ajudarà a fer l'entrevista. Espereu que l'entrevistador us demani que descrigui com ha manejat problemes difícils o com manejaríeu un problema o desafiament en particular. Assegureu-vos que els exemples que trieu ressalten les vostres habilitats i habilitats més fortes i el vostre coneixement de l'empresa.
