Un sistema d'entrevistes de selecció dirigit és un mètode d'entrevistar els candidats per a un treball basat en la idea que els comportaments i les experiències passades preveuen com un candidat ben qualificat és per a una posició.
El sistema té dues parts. En primer lloc, la part de dimensions requereix que un candidat tingui certes qualificacions. En segon lloc, la part de l'entrevista té un entrevistador que demana a cada candidat el mateix conjunt de preguntes per determinar el millor ajust.
$config[code] not foundRecerca completa del treball i la seva descripció
Coincidir amb el candidat a la descripció de la feina és el principal motiu de les entrevistes de selecció orientades. Per tant, és important examinar a fons la descripció de la feina per garantir que la seva experiència i habilitats rellevants coincideixin amb les qualificacions necessàries per a la posició.
Reviseu el vostre currículum com a possible empresari i prepareu-vos per resoldre qüestions com ara: -reasons per a les llacunes en el lloc de treball-com s'aplica cada experiència professional relacionada amb la posició actual-quines habilitats i talents que aporteu a aquesta posició específica
Estar preparat
Si la feina requereix coneixements d'un determinat procés, programa d'ordinador o un altre coneixement, estigui preparat per respondre preguntes sobre com, per què i en quines circumstàncies el sistema funciona. Per exemple, si sol·liciteu un treball d'auditoria, estigueu preparats per respondre preguntes sobre processos i procediments d'auditoria.
Estar preparat també pot portar les eines adequades a l'entrevista de feina. La preparació inclou l'ús de roba adequada i presentable; també inclou recollir exemplars del vostre full de vida, mostres del vostre treball (si s'escau), ploma i paper.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDonar situacions concretes
Un segell distintiu d'una entrevista de selecció dirigida és donar a l'entrevista situacions de candidat que pugui experimentar en el treball. A cada candidat se'ls pregunta com respondria. Els entrevistadors també poden preguntar sobre experiències laborals passades i sobre com va respondre a situacions, com ara una vegada que va treballar en un equip, quan va tenir un desacord amb un company de feina i com es va resoldre o quan va treballar sota la pressió per aconseguir una tasca.
Aquestes preguntes són les millors respostes de manera honesta i específica. Penseu endavant identificant els temps en què era una part inestimable de l'èxit d'un projecte o que actuava com a jugador d'equip. No cal que aneu en detall (intenti mantenir les respostes al cap d'uns minuts), sinó que parleu sobre la situació i l'acció que feu. No diguis als teus entrevistadors què faries; explica'ls què has fet.
