Els caps de micromanatge per moltes raons. Alguns són incurablement ansiosos i solament troben consol en revisar i tornar a comprovar que un projecte està sota control. Altres són inexpertos i no entenen que la seva intromissió és poc útil. Independentment de la situació amb el vostre cap, concentreu-vos en desenvolupar les vostres habilitats i experiència, de manera que queda clar que no necessiteu micromanagés. En el pitjor, augmentar les teves habilitats t'ajudarà a trobar un millor treball en un altre lloc.
$config[code] not foundExplica el teu problema
És possible que el vostre cap no tingueu en compte que microgestiona els seus empleats. En aquest cas, tot el que heu de fer és deixar-lo saber educadament que no necessiteu mà. Oferir proves del problema, per exemple, explicant com vostès i els vostres companys de feina es troben frustrats per la manca de confiança del vostre cap, podrien ser suficients per provocar el canvi. La clau és ser el més professional possible i tenir cura de no posar el cap a la defensiva. Una bona manera de començar és fer-li saber que aprecia la seva dedicació al seu treball abans d'entrar en detalls sobre la seva tendència a la microgestió.
Build Trust
Si el vostre cap creu que l'única manera d'evitar una catàstrofe és controlar tots els detalls, haurà de guanyar-se la seva confiança abans que torni a sortir. Comenceu petits. Realitzeu tasques que sàpiguen que us permetrà abordar-lo sol, i se centrarà en desenvolupar habilitats i experiència. Ofereixi comentaris periòdicament per tranquil·litzar al seu cap que té tot sota control. Quan estigueu preparat, sol·liciteu una reunió privada. Ofereixes proves de les teves habilitats i demostreu com la seva microprogramació et fa difícil contribuir eficaçment. Per exemple, presenteu una llista de projectes que heu completat sense la vostra ajuda.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingIneficiència
El més probable és que el seu cap pugui trobar un ús més valuós del seu temps que ajudar-lo innecessàriament, de manera que el següent pas és demostrar com la seva microprogramari fa mal al negoci. Mostrar-li quant de temps pugui estalviar confiant en que acabi les tasques soles. De la manera més agradable possible, expliqueu com la seva participació us ha frenat en un projecte recent i assenyala com podrien haver resultat millors si s'hagués centrat en aspectes de més alt nivell del projecte.
Consideracions
Al final, res canviarà si el cap no ho vol, deixant-lo amb una decisió difícil. Si us quedeu, haureu de posar-vos en contacte amb el microgestió i els seus efectes secundaris negatius, incloent-hi la moral baixa del lloc de treball. A més, si el vostre cap no augmenta les seves responsabilitats periòdicament i us ajuda a desenvolupar noves habilitats, el creixement de la vostra carrera s'aturarà. En aquest cas, deixar la vostra feina per millorar-ne un en un altre lloc podria ser l'única solució.
