La cultura corporativa és la base de qualsevol negoci exitós. Un estudi conjunt dut a terme per professors de Columbia Business School i Duke's Fuqua School of Business el 2015 va enquestar a més de 1.500 CEOs i directors finals d'Amèrica del Nord que dirigeixen negocis d'alt nivell.
En l'estudi, es va distribuir una enquesta en què es va preguntar als enquestats sobre diverses qüestions sobre la importància de la cultura corporativa en els seus negocis, així com sobre la seva situació actual.
$config[code] not foundEls resultats (font original):
- El 90 per cent dels executius va dir que la cultura és important a les seves empreses;
- El 78 per cent va dir que la cultura és una de les Top 5 coses que fan que la seva empresa sigui valuosa;
- El 92 per cent va dir que creuen que millorar la cultura corporativa de la seva empresa milloraria el valor de l'empresa;
- Només un 15% va dir que la seva pròpia cultura corporativa és exactament on era necessari.
Òbviament, la cultura corporativa és una cosa que els líders empresarials de tot el país senten que és de vital importància per a l'èxit del negoci. També és una cosa que és fàcil de perdre de vista quan els telèfons toquen tot el dia i les ofertes es signen a l'hora.
No obstant això, deixeu-ho lliscar i, aviat, se't quedarà amb empleats infeliços, improductius i potencialment deslleials que us portaran ràpidament al camí cap a un escenari de xoc i fallida per al vostre negoci.
Eviteu aquests errors de la cultura de l'empresa
Aquí hi ha 5 errors de la cultura de l'empresa que, si s'eviten / es reparen, milloraran definitivament la cultura corporativa de la vostra empresa:
1. La manca de temps d'inactivitat (tant des de fora com des de l'oficina)
Fins i tot els líders d'alt nivell tenen desenes de tasques mundanes que s'han de completar cada dia. Tot i així, vostè i els seus empleats no poden mantenir la productivitat i una bona actitud en el treball amb els ulls mirant un monitor 12 hores al dia.
Moltes empreses, especialment empreses d'inici, són igualment culpables d'esperar que els seus empleats cremen la vela en ambdós extrems, treballant les 24 hores del dia en un esforç per construir i mantenir un negoci. Tothom necessita temps lliure, lluny del treball, per mantenir un equilibri laboral / familiar adequat.
Fomenteu descansos freqüents durant l'horari laboral i no obliga els empleats a treballar més temps del que assignen els seus salaris. Un consell molt bo és encoratjar els empleats a fer pauses d'exercici, com Google i aquests altres 4 grans corporacions fer
2. La manca d'humor al voltant de l'oficina
El riure és científicament provat per reduir l'estrès. Tanmateix, tantes oficines per aquí mantenen una cultura rígida de fusta que desincentiva l'humor a favor de mantenir les coses a nivell professional. Pitjor encara, molts directius segueixen sent entrenats per disciplinar els empleats quan els veuen lliscar durant les hores de treball.
El fet és que alguns d'aquests empleats de fet necessiten parlar, si constantment els veuen amuntegant el refredador d'aigua i dient bromes. La majoria només deixen que els seus cervells descansin del seu treball, i obtenen una pressa de endorfina molt necessària per tornar al seu escriptori amb ells.
3. Falta de connexió ràpida i estable a Internet
Tots vivim i treballem en un món connectat. Hi ha hagut pocs estudis en els últims anys que han identificat el mal servei d'Internet com la queixa més freqüent emesa per empleats d'una altra manera feliç.
El problema del mal servei d'Internet és que impedeix la capacitat d'un treballador de fer el seu treball ràpidament i pot tenir un gran impacte en el departament de servei al client quan intenta oferir serveis als clients en aplicacions i bases de dades web.
4. Manca d'entorns estimulants
Penseu que el color no és important a l'oficina? Pregunteu a això mateix: per què la gent agonitza tant sobre els colors per pintar les seves parets, escales, prestatgeries, etc., a casa seva? És perquè els colors estableixen el to per una habitació, ens ajuden a conrear emocions que ens fan feliços, tristos o plans sense inspiració.
Si la vostra disposició actual és densa i antigua, considereu modernitzar aquesta oficina antiga pintant i decorant amb colors provats per Impulsar la creativitat, la felicitat i la productivitat.
5. Falta de confiança en els empleats
Aquest és un dels majors assassins de cultura corporativa de la llista. No estendre la confiança als empleats, o mantenir-los constantment quan ho fa, sempre portarà a la seva falta de compliment i direcció.
L'ampliació de la confiança es pot fer de diverses maneres diferents, de manera constant per permetre als empleats un nou abast pel que fa al nivell de treball que fan, per ser honestes i transparents sobre els seus èxits i fracassos, i la direcció final que voleu veure a l'empresa in
Conclusió
L'estudi sobre la importància de la cultura corporativa esbossat en la presentació va mostrar que una gran majoria dels líders empresarials de les grans corporacions d'Amèrica del Nord comprenen la necessitat de construir i millorar constantment les condicions en què treballen els empleats en tots els dies.
M'agradaria acabar fent dues preguntes importants:
- Estàs preparat per fer-li més èmfasi en el teu negoci?
- Creus que la cultura corporativa pertany a la top 5 llista de coses que fan que la vostra empresa sigui valuosa ?
Foto del pis mullat a través de Shutterstock
3 Comentaris ▼
