El resum d'una entrevista facilita millors decisions de contractació. Podeu revisar les vostres notes abans de determinar quins candidats han d'aparèixer a la llista curta. O bé, si discuteix les opcions dels candidats amb un altre membre del personal de recursos humans o un gerent de contractació, el vostre resum proporciona millor record sobre les qualificacions dels candidats i les respostes de les entrevistes. Les posicions i els llocs de treball amb reconeguts líders de la indústria o els empresaris que triïn sovint atrauen molts candidats qualificats, molts que cal recordar. El resum de les seves entrevistes permet una presa de decisions prudent a l'hora de contractar personal.
$config[code] not foundMaterials d'aplicació
Durant l'entrevista, és probable que tinguis l'aplicació d'ocupació del candidat, carta de presentació i currículum vitae. Aquests documents es converteixen en part d'un registre permanent, independentment de si extén una oferta de feina. Per tant, no feu les vostres notes ni resumeixi cap part de la vostra entrevista als documents oficials d'ocupació. Això significa que no escriviu sobre la sol·licitud, la carta de presentació del candidat o el full de vida. Recordeu aquesta important norma que podria evitar l'aigua calenta si alguna vegada es requereix per justificar les pràctiques laborals de la vostra empresa.
Presència telefònica
Moltes organitzacions realitzen entrevistes telefòniques preliminars, que són essencials per reduir el grup de sol · licitants a un nombre manejable de candidats qualificats. Les entrevistes telefòniques normalment són breus; No obstant això, podeu obtenir una bona quantitat d'informació d'ells. Resumiu una entrevista telefònica notant la presència telefònica del sol·licitant, que inclou etiquetes telefòniques i la qualitat de la veu de veu. A més, pregunteu als candidats per una breu història del treball i tingueu en compte si compleixen o superen els requisits bàsics de treball.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAparença
L'entrevista cara a cara és on obtens la major quantitat d'informació. Al resumir la primera entrevista presencial, probablement avaluareu si els candidats tenen una aparença professional, però no gasteu gaire del vostre resum que descrigui les aparences. Quan els candidats es quedin curts en aquesta àrea, consideri donar-los el benefici del dubte, especialment si les seves qualificacions superen les seves expectatives. Si creieu que és apropiat, és possible que pugueu donar una resposta als vostres candidats per fer una aparició més forta per a una segona entrevista.
Habilitats de comunicació
Durant una entrevista personal, la manera com un candidat respon a les seves preguntes és només una part de l'avaluació de la comunicació verbal. Tingueu en compte també les habilitats d'escolta de l'usuari i qualsevol altre signe no verbal. Els resums sempre haurien d'adreçar-se a com els candidats articulen l'historial laboral, l'experiència i les qualificacions. Resumir les respostes de les entrevistes a les seves preguntes conductuals i situacionals, tenint en compte els tipus de preguntes a les quals el candidat proporciona les millors respostes. El resum hauria d'incloure notes sobre si el candidat practicava habilitats d'escolta adequades. Vaig haver de repetir pràcticament totes les preguntes? Si les respostes de seguiment van indicar que el candidat és un oient actiu, mencioneu-lo al vostre resum.
Rasgos professionals
Durant una hora aproximadament, és probable que distingeixi els trets professionals del candidat dels tipus de respostes que ofereixen, fins i tot si no pregunta directament sobre els trets, com ara la integritat, l'ètica laboral o els principis empresarials. Resumiu acuradament el que creieu que són els trets admirables que busqueu al vostre proper treballador; No obstant això, si observeu alguns indicadors vermells, no ometeu els del resum. Per exemple, si algú indica un compromís de treballar més de 40 hores setmanals per a l'empresari, podria indicar que el candidat sembla ser un treballador segur i fiable que posa les responsabilitats laborals abans del rellotge de temps.
