Dawn Rivers Baker, editor del butlletí només per subscriptor, The Microenterprise Journal, lamenta que les petites empreses no puguin esperar cap alè de pensions del Congrés en el curt termini. L'última factura del pensament del Senat deixa fora de lloc qualsevol reforma real per a petites empreses. Ella escriu a l'edició del 3 d'octubre de 2005:
"La legislació proposada pretén reformar el sistema de pensions per garantir una major protecció dels treballadors i una major transparència en els plans de pensions patrocinats per l'empresari. Després dels fracassos bastant espectaculars de diversos plans de pensions corporatius en els últims anys a conseqüència de fallides i escàndols comptables corporatius, la necessitat del projecte de llei semblava bastant clara.
$config[code] not foundCom que estaven treballant en la reforma de les pensions de totes maneres, això també podria haver donat als legisladors una oportunitat d'or per fer que el sistema de pensions fos més senzill per als negocis, però això és un conjunt de reformes que no van succeir.
L'any 2001, l'Associació Nacional de Petites Empreses (NSBA) va publicar un important estudi titulat The Internal Revenue Code: Unequal Treatment Between Large and Small Companies. Entre els seus resultats es van trobar diversos problemes per als petits empresaris en les regles de no discriminació que regien diversos tipus de plans de prestacions d'empleats, inclosos els plans d'estalvi de jubilació.
"Actualment, els costos administratius elevats i molt fixos per iniciar i executar un pla de 401 (k) són inaccessibles per als nostres negocis més petits", va dir el president de la NSBA, Tod McCracken, en resposta a una investigació enviada per correu electrònic. "Com a conseqüència, més de dos terços de les persones que treballen per a petites empreses no tenen accés a generosos subsidis fiscals federals per a estalvis de jubilació. Els plans SIMPLE són molt més barats d'administrar, però són menys generosos en la subvenció fiscal i requereixen despeses d'ocupació obligatòries.
El major problema per als petits empresaris segueix sent el cost del compliment. Igual que amb molts altres tipus de normativa, els costos de compliment normatiu per a petites empreses que patrocinen plans de pensions són considerablement més elevats, per compte d'empleat, que per a empreses més grans, una troballa confirmada el mes passat per l'Oficina de Defensa de la SBA. Advocacy va trobar que els costos administratius per partícips dels plans de pensions d'aportació definida són "fins a 14 vegades més per a les empreses més petites que per les seves contraparts més grans".
L'informe NSBA citat anteriorment (baixeu l'informe PDF aquí) assenyala en detall com s'apilen les targetes contra els empresaris de petites empreses. Com més petit és l'empresari, més gran serà el cost de les pensions.
És molt dolent que el Congrés no pugui fer el mateix per a les pensions que va fer per a la cura de la salut. Els nous comptes d'estalvi de salut i els canvis en les lleis de l'impost sobre la renda que permeten que les primes d'assegurança mèdica autònomes siguin 100% deduïbles han recorregut un llarg camí per alleujar la càrrega esclafadora de les assegurances mèdiques als Estats Units per a les petites empreses i especialment les més petites microempreses, és a dir, autònoms.
Etiquetes: Negocis; negoci petit; Congrés
1
