Un xec de pagament significa independència, per la qual cosa no és d'estranyar que molts joves de 16 anys desitgin unir-se a la força laboral. A no ser que visquin en zones rurals amb poques perspectives laborals, no hauria de ser difícil trobar llocs que contractin als 16 anys. És l'edat mínima de contractació per a llocs de treball de molts tipus, i les cadenes principals sovint contracten nens d'aquesta edat. Això no significa que l'ocupació sigui necessàriament una brisa, sobretot perquè els adolescents d'aquesta edat sovint tenen una experiència laboral limitada o cap sol.licitud per posar un currículum vitae. Però un adolescent que sigui confiable, disposat a aprendre i que estigui preparat per treballar dur pot prosperar en una sèrie de llocs de treball diferents.
$config[code] not foundTreballs per als 16 anys: normes federals
Afortunadament per als treballadors de 16 anys d'edat, el Departament de Treball dels EUA no té poques restriccions sobre l'ocupació d'adolescents d'aquesta edat. Per contra, els joves de 14 i 15 anys es limiten de moltes maneres. Només es permet legalment realitzar certs tipus de feines, i només poden treballar hores restringides. Però quan un treballador compleix 16 anys, es queden moltes de les limitacions.
El DOL permet als treballadors de 16 anys que treballin hores il·limitades i poden ocupar qualsevol lloc de treball que l'oficina del Secretari del Treball no hagi considerat perjudicial per als menors. El DOL no dicta salaris per adolescents, de manera que els llocs de treball que contracten als 16 anys poden establir el salari del treballador, sempre que l'empresari pagui els salaris d'acord amb la Llei de normes laborals justes (FLSA). L'acte estableix quins treballadors són elegibles per obtenir el salari mínim, per la qual cosa, segons la FLSA, una persona de 16 anys que treballa amb un treball elegible s'ha de pagar no menys que el salari mínim actual.
Tanmateix, els infants de 16 anys haurien de saber que la FLSA inclou una disposició que permet als empresaris pagar el que s'anomena salari mínim juvenil als treballadors menors de 20 anys, tret que l'estat ho prohibeixi expressament. Quan un adolescent comença una feina amb un empresari que està cobert per la FLSA i opta per pagar el salari mínim de la joventut, el treballador es pot abonar tan sols 4,25 dòlars per hora (a partir de 2018) durant els primers 90 dies d'ocupació. Després de 90 dies, l'empresari ha d'augmentar el salari de l'adolescent per satisfer el salari mínim nacional.
Treballs per a persones de 16 anys: consideracions d'estat
Tot i que el Departament de Treball federal no posa restriccions d'horari laboral als treballadors de 16 anys d'edat, cada estat també té el seu propi DOL. Alguns d'aquests departaments fan imposar limitacions als treballadors menors.
Les lleis estatals varien molt a aquest respecte. Per exemple, a Delaware, un jove de 16 anys no pot dedicar més de 12 hores al dia al treball i a l'escola, i ha de tenir almenys vuit hores consecutives de temps no escolar i no laboral en cada període de 24 hores. A Massachusetts, els nens de 16 anys no poden treballar més de sis dies a la setmana durant no més de nou hores al dia i no més de 48 hores a la setmana. Massachusetts també té tocs de queda de treball nocturn que els empresaris de 16 anys d'edat han d'obeir. Però molts estats (incloent Arizona, Vermont, Texas i Carolina del Sud) no fan restriccions de temps als treballadors de 16 anys.
Els xiquets de setze anys també han de ser conscients de les regles dels seus estats sobre els permisos d'ocupació, de vegades anomenats papers de treball o permisos de treball. El govern federal no requereix que els adolescents obtinguin aquests permisos. Els estats individuals fan les seves pròpies polítiques. Molts només requereixen adolescents menors de 16 anys per adquirir permisos d'ocupació abans de començar a treballar, però altres els requereixen per a tots els treballadors menors de 18 anys. El departament de treball estatal o el districte escolar del treballador proporcionen permisos d'ocupació, segons l'estat.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingBotigues de queviures
Fins i tot els joves de 14 i 15 anys poden fer feines a les botigues de queviures, de manera que els menors de 16 anys haurien de poder localitzar les botigues locals que contracten a les 16. Cadenes importants, incloent Publix i Wegmans, contracten a nens de 16 anys. Com que les cadenes varien segons l'àrea geogràfica, no hi ha cap garantia que les vostres cadenes locals contractin els adolescents, però és probable que almenys una de les tendes de supermercats de la vostra zona consideri la possibilitat de contractar persones de 16 anys.
Sovint, els empleats de setze anys solen contractar-se com a caixeres, bosses de comestibles, oficines de departaments floristes, prestatgeries de prestatgeries i per a papers orientats cap al client, com treballar al taulell de servei de la botiga o ajudar els clients a portar els seus productes a l'automòbil. Alguns treballs de supermercats estan fora de la taula per a aquests adolescents a causa de les restriccions de DOL que s'apliquen als menors. La seva llista de llocs de treball perillosos inclouen el processament de la carn o les màquines de fleca, per la qual cosa els establiments no solen contractar adolescents per treballar en els departaments de forn i fleca.
Botigues al detall
Un jove de 16 anys que vagin pel centre comercial local probablement es trobarà envoltat d'oportunitats laborals. Els minoristes importants, incloent Walmart, contracten a 16 anys d'edat per a algunes posicions. Els grans magatzems, botigues de souvenirs, mercats de descompte i altres minoristes, inclosos els quioscos del centre comercial, també poden contractar treballadors de 16 anys. Encara que les cadenes importants poden tenir una política corporativa que permeti la contractació de botigues independents de 16 anys que estableixen les seves pròpies polítiques, és possible que un jove caçador d'ocupacions es retiri d'algunes d'aquestes empreses.
Menjar ràpid i altres restaurants
El servei d'aliments és una indústria que sovint inclou treballadors de secundària. Alguns nens de 16 anys poden ser contractats com a cambrers en restaurants de servei de taula, però aquests llocs de treball sovint estan reservats per als empleats que tenen almenys 18 anys. No hi ha cap estat que permeti als menors de 16 anys servir alcohol als clients, cosa que complica la capacitat d'un adolescent per fer aquest treball en restaurants que serveixen alcohol.
Les cadenes de menjar ràpid contracten habitualment a les persones de 16 anys per treballar la caixa registradora i servir aliments. Els adolescents poden treballar com a amfitrions, corredors d'aliments o autobusos en restaurants asseguts.Els carros i quioscos d'aliments, com els que es troben als centres comercials i als carrers populars, també podrien emprar treballadors de 16 anys.
Parcs d'atraccions, piscines i complexos d'entreteniment
Les empreses que atrauen grups d'adolescents solen contractar adolescents, també. Les escapades, els cinemes, els parcs d'atraccions i els parcs aquàtics són opcions per als nens de 16 anys. Aquests llocs de treball sovint són aptes per als secundaris, ja que es fan més actius quan l'escola està fora de la sessió, de manera que els adolescents poden programar els seus torns a les nits, caps de setmana i horaris.
El DOL federal també permet específicament als treballadors de 16 anys que treballin com a socorristes i parcs d'atraccions d'aigua. Si hi ha un parc aquàtic a prop, un adolescent podria tenir la sort de contractar-se per treballar com a socorrista o per ajudar els pilots directes.
Camps i programes infantils
Per a un adolescent l'horari no permet treballar durant el curs escolar, aconseguir una feina en un campament d'estiu és una gran opció. Els parcs i els programes de recreació solen contractar els joves de 16 anys als programes de sortida d'estiu del personal o treballar com a consellers en programes de camp organitzats. Els adolescents també poden treballar com a consellers a temps complet en campaments de dia o fins i tot campaments nocturns per a nens més petits.
Els treballadors no poden fer 16 anys
L'adolescent que treballa a la caça hauria d'evitar les posicions que incloguin tasques a la llista de riscos laborals de DOL. (Els principals empresaris han de ser conscients que no poden contractar menors d'edat per a aquestes tasques, però els empresaris més petits poden no ser tan diligents sobre l'observació de lleis DOL).
Un adolescent de 16 anys no pot fer cap treball que impliqui conduir com a part del treball, de manera que els aliments o el lliurament dels paquets estan fora. L'ús de determinats tipus de maquinària pesada, incloent màquines per treballar la fusta, empacadoras, compactadores i serres motoritzades, també està prohibida per als menors. És probable que un jove de 16 anys no funcioni com a taulellador o que faci treball a la teulada, i la demolició o alguns tipus de treballs de fabricació també són il·legals per a aquests joves treballadors.
