Quan es tracta de la qüestió clàssica "què és la seva debilitat" en les entrevistes de feina, no s'espera que tots els candidats donin la mateixa resposta. El que definitivament haureu de dir és quelcom que us pinta amb una bona llum. Mencioneu la debilitat, però després Trobeu una manera de mostrar com t'ha ajudat aprendre i créixer com a treballador.
Què vol el treballador
Les variacions d'aquesta pregunta inclouen coses com "explica'm els teus grans desafiaments" o "parles sobre un problema que has superat". Tot i que està redactat, aquesta és una altra oportunitat per mostrar al potencial empresari que ets el candidat ideal. Revisa la publicació de feines abans de l'entrevista per aprofitar la teva memòria sobre les millors habilitats, qualificacions o qualitats que l'empresari està buscant. Quan trobeu tres o quatre que podeu utilitzar per descriure's, penseu en com ha après aquestes habilitats. Potser heu après alguna cosa mitjançant prova i error o vosaltres va reconèixer un lloc feble i va treballar en ell. Sens dubte, cal esmentar aquestes coses com una "debilitat" potencial.
$config[code] not foundPinteu-vos amb una bona llum
Si has estat dolent a l'organització, Expliqueu a l'empresari com ha lluitat anteriorment i com ha après a arreglar-ho, suggereix l'administrador Alison Green d'US News & World Report. Si vau lluitar amb el lideratge, descriure un curs que va prendre i com li va ajudar a sortir com a líder. Una valoració honesta dels teus punts febles és bona, però no esmenten debilitats que no tenen res a veure amb el treball, o utilitzeu respostes de plaques elèctriques com "Treballo massa dur" o "Sóc perfeccionista". Aquestes respostes són tan habituals que no tindran gaire impacte, suggereix el gerent d'adquisició de talent del grup Enterprise Rent-A-Car, Dylan Schweitzer, en un article de Forbes.
