Preocupat per reduir la rotació del treballador? Vostè hauria de ser. Tingueu en compte aquests fets: l'augment mitjà que un empleat pot esperar és del tres per cent, que acaba sent més proper a l'1 per cent amb la inflació, amb prou feines una diferència notable en un xec de pagament bianual. Si aquest mateix empleat anés a contractar un treball en una empresa rival, no obstant això, podrien esperar un xoc de salari entre 10 i 20 per cent.
Això s'afegeix durant tota una vida útil. Mantenir-se ocupat amb la mateixa empresa durant més de dos anys reduirà els guanys de la seva vida en un 50%, informa Forbes. No hi ha gaire incentiu perquè l'empleat s'adhereixi. Pitjor per a les empreses. Per als empleats de nivell mitjà, costa més del 150 per cent del sou anual per reemplaçar-los.
$config[code] not foundEn essència, els empleats que salten a bord són recompensats, mentre que els empleats lleials són essencialment castigats per la seva dedicació.
Però hi ha molt que podeu fer per reduir la rotació dels empleats i augmentar la satisfacció dels empleats, fins i tot si realment no es pot permetre donar més d'un augment del tres per cent.
Com reduir la xifra de negocis dels empleats
Oferiu avantatges competitius
El teletreball i la flexibilitat no han de costar la vostra empresa un cèntim, i aquests dos beneficis a la carta poden augmentar la satisfacció dels empleats. Els empleats amb flexibilitat tendeixen a ser més feliços en el treball. Conserven un major sentit d'autonomia sobre els seus horaris. Poden aconseguir que s'acabi el gran reportatge i fer el joc de futbol de la seva filla o anar a fer una carrera abans de sopar. Quatre de cada cinc empleats d'Accenture, una companyia global de serveis professionals, afirmen que la seva capacitat per gestionar el treball i la vida familiar afecta les decisions professionals i el desig de mantenir-se en una determinada empresa, informa CBS News. Flexibilitat també pot reduir els costos mèdics reduint l'estrès i el burnout en un 30 per cent, segons Bristol-Myers Squibb.
Inverteix en empleats amb formació professional
Quant val vostè als seus empleats? Els empleats que se senten valorats i veuen una clara trajectòria futura amb la seva companyia actual són menys propensos a saltar a bord. Enguany, tingueu en compte quines conferències o programes d'entrenament dels empleats poden oferir la vostra empresa. Per exemple, Deloitte considera el desenvolupament del talent com un element clau en la seva proposta de valor per als clients. Aquest valor es reflecteix en el compromís de la companyia d'invertir en empleats a través del programa "Deloitte University" de la companyia; en essència, Deloitte vol que els seus empleats puguin resoldre qualsevol problema comercial que pugui afrontar un client, ja sigui un problema amb el codi fiscal o una implementació tècnica. El resultat: clients més feliços, empleats més feliços i millor rendiment.
Reduïu l'estrès i l'ansietat amb una cultura de treball en el lloc de treball
Els vostres empleats entren a l'oficina i creuen amb la tensió a l'aire o se senten relaxats i a gust? Els empleats se senten encoratjats a expressar les seves idees o es preocupen per haver estat abatuts i convertits en el cul de bromes de l'oficina? Una cultura solidària del lloc de treball pot recórrer un llarg camí per millorar la satisfacció dels empleats i reduir la xifra de negocis, d'acord amb una enquesta de Gallup sobre la reducció de la crisi dels treballadors. Què és un lloc de treball de suport? Pot ser lleugerament diferent per a cada empresa.
Les empreses més joves poden voler prendre una pàgina de Silicon Valley i afegir avantatges al Millennium, com ara dinars i instal·lacions esportives o accés a gimnàs. Permetre que els empleats portin els seus gossos a treballar és un benefici popular. Si el vostre espai de treball no és adequat per als gossos, considereu invertir en un aquari d'oficina o en animals domèstics d'animals domèstics per als empleats. Els aquaris també són una de les formes sorprenentment assequibles per reduir l'estrès i l'ansietat en el lloc de treball.
Linia inferior
El treballador d'alt treballador pot fer malbé la línia inferior de la vostra empresa i, pitjor encara, envieu un senyal subtil als empleats que el vostre negoci no és un lloc desitjable per treballar. Ofereixi avantatges competitius (com flextime), inverteixi en empleats amb oportunitats de creació professional i prenguin mesures per reduir l'estrès i l'ansietat en la seva cultura laboral. Finalment, no descartis la importància de l'estratègia de reclutament intel·ligent a l'hora de reduir la rotació del treballador. Contracta les persones adequades des del principi no només per habilitats d'aprenentatge sinó també per a la cultura de l'empresa.
Empleats de la foto a través de Shutterstock
11 Comentaris ▼
