La inscripció oberta per a petites empreses es refereix a l'assegurança que patrocina per als seus empleats. És un període (del 1 al 15 de desembre) on poden canviar o triar les seves polítiques i la cobertura que cobreix la seva dependència. Per a petites empreses, la inscripció oberta és fonamental, ja que els ajuda a ajuntar els pressupostos i incentivar els clients potencials i els empleats existents amb assistència sanitària.
ACA Obert Inscripció 2019
Marcie O'Dwyer, vicepresidenta de relacions estratègiques a SyncStream Solutions, ens ha omplert del que la petita empresa necessita saber. Ella ens va dir recentment per correu electrònic com aquest període de matrícula oberta particular té diversos propòsits.
$config[code] not foundPer què importa
"La inscripció oberta ofereix a les petites empreses l'oportunitat de mostrar els plans de salut que ofereixen als empleats i les seves famílies", escriu. "També pot ser rellevant com una oportunitat educativa per discutir el benestar dels empleats des d'un enfocament holístic. Finalment, la inscripció oberta permet que els nous empleats qualificats s'inscriguin en el pla de salut i els empleats assegurats de la companyia per fer canvis per planificar les eleccions ".
Quan comença i acaba
La Llei d'Assistència Accesible (ACA) és on va començar la idea. El període d'inscripció oberta d'aquest any és participar i recollir cobertura del Mercat Federal. La inscripció oberta s'inicia el 1 de novembre i es executa fins al 15 de desembre per a persones físiques i empreses que busquen cobertures per a polítiques a partir del gener de 2019.
O'Dwyer explica com s'estableixen aquestes dates per a petites empreses i per què la data efectiva és tan important.
"El període de matrícula oberta d'un pla de salut patrocinat per l'empresari està determinat per la data efectiva del contracte d'assegurança, que es determina entre la companyia d'assegurances i l'empresari. La inscripció oberta sol ser 30 dies abans i 30 dies després de la data d'efecte establerta. "
Per què l'ACA encara és important
O'Dwyer també explica que tot i que encara hi ha certes incerteses sobre la Llei d'Assistència Accesible a Accesible (ACA), aquesta llei romandrà vigent per a aquesta inscripció oberta i la resta de 2019. Ella subratlla que tot i que s'ha parlat sobre l'actual administració que deroga l'ACA, encara cal que els empresaris continuïn el procés de matriculació oberta i oferim atenció mèdica als empleats que qualifiquen.
Els reptes
Més enllà de les incerteses que giren al voltant de l'ACA, hi ha alguns punts de referència importants que hauran de tenir en compte les petites empreses per assegurar-se que tot siga el més fluid possible. En primer lloc, hauran d'assegurar-se que els empleats coneguin qualsevol canvi en el pla que pugui afectar les seves decisions.
"Addicionalment, les asseguradores tenen requisits de participació per a algunes cobertures patrocinades per l'empresari", escriu O'Dwyer. "Per exemple, si un empresari no té suficients empleats inscrits en la cobertura d'assegurança, és possible que no es compleixi el requisit de l'assegurador i no s'emetrà la política. Els requisits de participació varien segons l'operador i la política. "
Posar en l'esforç
També diu que és fonamental inscriure el major nombre d'empleats per difondre el risc el més possible. No posar l'esforç en obtenir grans números en matrícula oberta pot tenir conseqüències.
"Una inscripció sense èxit pot afectar la retenció i la moral dels treballadors i la manca de participació pot tenir efectes negatius en tot el pla de l'ocupador, inclòs el potencial de cancel·lació del pla".
Realitzar reunions presencials
És important assegurar-se que participi amb el representant de l'operador i el vostre agent i que tingui reunions en el lloc amb els vostres empleats. Això ajudarà a estimular la participació.
Sigui transparent sobre els costos
Finalment, O'Dwyer destaca que les petites empreses no haurien d'ocultar res sobre els tipus de canvis en el pla que permeten compartir amb els empleats el cost compartit.
“Per evitar això, els empresaris haurien d'animar els supervisors i els directius a parlar amb els empleats sobre els costos de participació, l'empresari pagava part de la prima del pla i els terminis de matrícula oberta ", escriu.
Imatge: healthcare.gov
1
