Si creu que ha estat discriminat en el lloc de treball, no pot presentar una demanda contra el vostre empresari fins que no presenteu un càrrec de discriminació amb la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació. Si l'EEOC no pot resoldre la reclamació, rebreu un avís de dret a demandar.
Tipus de discriminació
Segons la llei, el vostre empresari no pot discriminar en funció del vostre sexe, religió, raça, nacionalitat, discapacitat o edat si teniu 40 anys o més. És possible que pugueu presentar un assumpte de discriminació si algun d'aquests factors era una base per negar la contractació, promocions, augments, beneficis o accés a programes de formació. L'assetjament i les represàlies per presentar denúncies també són discriminacions.
$config[code] not foundReclamacions d'empreses
Intenteu resoldre la discriminació amb la vostra empresa abans de contactar amb l'EEOC. Això pot incloure parlar amb la persona que l'assetja o discrimina contra vostè o la queixa formal i escrita amb la seva empresa. Documentar totes les instàncies de discriminació i les queixes que envieu i les respostes que rebeu. Incloeu el màxim detall possible, incloent la data, l'hora i la ubicació de l'incident, les persones involucrades i els detalls sobre l'esdeveniment. Si el vostre empresari no resol la seva reclamació, necessitarà aquesta informació per a la seva demanda.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingArxiu administratiu
Si no podeu resoldre la vostra reclamació, presenteu un càrrec de discriminació en una oficina d'oportunitats estatal o local d'igualtat d'ocupació. Quan es registri amb l'oficina local, automàticament presentarà una reclamació amb l'EEOC federal. Si no hi ha cap agència local a la vostra zona, poseu-vos amb l'EEOC federal. En la majoria dels casos, heu de presentar el càrrec dins dels 180 dies de discriminació, tret que el vostre estat tingui una llei que us permeti un màxim de 300 dies d'enviament.
Investigació EEOC
Després de presentar la reclamació, l'EEOC pot decidir enviar el vostre cas a la mediació per intentar resoldre la vostra reclamació amb el vostre empresari. Si la mediació no resol la queixa, un investigador revisa i investiga el cas.
En els casos en què l'investigador determini que es produeix una infracció, l'EEOC intenta resoldre el problema amb la vostra empresa. Les opcions de liquidació poden incloure retribució, promocions, restauració, allotjament raonable i compensació monetària per les despeses judicials i els honoraris de l'advocat.
L'EEOC pot presentar una demanda si no pot arribar a un acord amb el vostre empresari. Si decideix no presentar una demanda o l'investigador no troba evidència d'una infracció, rebrà un avís de dret a demandar.
Dret de Sue
Una vegada que rebeu el vostre avís de dret a demandar, heu de presentar una demanda de discriminació en un termini de 90 dies o perdre el dret a demandar. Contracta un advocat per ajudar-te a presentar la demanda i representar-te a la cort.
L'EEOC i les agències locals d'igualtat d'ocupació poden tenir llistes d'advocats de referència. Seleccioneu un advocat especialitzat en dret laboral a través d'organitzacions com l'Associació Nacional d'Advocats de Treball.
Programeu un telèfon o consulteu en persona amb l'advocat. La majoria dels advocats ofereixen consultes gratuïtament. Assegureu-vos que l'advocat que seleccioneu comprengui els detalls del vostre cas, sigui respectuós i respongui totes les vostres preguntes de manera comprensible. Consulteu la vostra associació d'associacions d'estat per assegurar-vos que l'advocat que seleccioneu estigui en bon estat.
Alguns grups i organitzacions d'interès especial poden assumir el vostre cas si és rellevant per a la seva missió. Per exemple, la Unió Americana de Llibertats Civils pot proporcionar serveis de litigis gratuïts per a casos seleccionats. Però l'ACLU només pren casos quan els recursos estan disponibles i quan el cas tracta de qüestions importants de drets civils que afecten a moltes persones.
