L'administració de personal és un altre terme per a un treball de recursos humans (recursos humans). Les funcions d'un administrador de personal inclouen contractar i entrenar empleats, dur a terme avaluacions i manejar els greuges dels empleats.
Deures
Normalment, un administrador de personal s'encarregarà de mantenir actualitzats els fitxers dels empleats. També poden estar a càrrec o implicats en el procés de contractació; Aquests deures inclouen entrevistar possibles candidats i desenvolupar un protocol de formació. Els treballadors en l'administració de personal també realitzen avaluacions d'empleats, assessoren els empleats sobre els seus beneficis, com ara l'assistència sanitària, i asseguren que els empleats estiguin contents i còmodes al seu lloc de treball per fer front als greuges i resoldre els conflictes entre els empleats.
$config[code] not foundFormació i educació
La majoria dels treballadors de l'administració de personal arriben al camp amb almenys un títol de batxillerat. La majoria de les universitats no ofereixen titulacions de grau en RRHH o administració de personal, sinó que les classes de comportament i ciències socials i de gestió empresarial són útils. Molts empresaris busquen experiència, que es pot obtenir a través de treballs d'estudi, pràctiques o realitzant tasques administratives bàsiques per a una empresa.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingSou
Segons una enquesta feta per l'Associació Nacional de Col·legis i Empresaris el 2009, es va oferir graduats amb un grau en RH a partir de sous anuals amb una mitjana de $ 45,170 i. Segons el Bureau of Labor Stastics, els recursos humans, la capacitació i les relacions laborals, els especialistes obtenen una mitjana de 59.070 dòlars l'any a partir de maig de 2009. Això augmenta a 105.510 dòlars al nivell de gestió.
