Les prestacions per desocupació proporcionen ingressos als empleats que han perdut els seus llocs de treball sense cap culpa pròpia, de manera que puguin seguir recolzant-se mentre busquen un nou lloc de treball. Els empleats han d'haver treballat durant un període significatiu de temps per qualificar, però; els empleats a curt termini que perden els seus llocs de treball després d'unes poques setmanes o mesos no poden rebre beneficis. Cada estat estableix les seves pròpies pautes per a l'elegibilitat per desocupació. Poseu-vos en contacte amb l'oficina d'atur local per veure si califica per obtenir beneficis.
$config[code] not foundLleis estatals varien
Cada estat té regles lleugerament diferents sobre qui qualifica per atur. La majoria dels estats requereixen haver treballat per a un empresari durant almenys dos dels últims quatre trimestres. Alguns estats, com Nova Jersey, requereixen que hagi treballat per a un empresari durant 20 setmanes dels 52 últims. La majoria dels estats també requereixen que hagi obtingut una quantitat específica en cada trimestre que vau treballar per qualificar els beneficis d'atur.
Monto base
La majoria dels estats requereixen que guanyi com a mínim una quantitat bàsica en un dels quatre últims trimestres i que guanyi una vegada i mitja aquesta suma en total. Per exemple, si heu de guanyar almenys $ 700 en un trimestre, també heu de guanyar almenys 1.750 dòlars en total per qualificar l'atur.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDurada de l'atur
Les lleis estatals varien en la quantitat màxima de temps que pot rebre els beneficis.En molts estats, pot rebre beneficis entre 72 i 79 setmanes. Tanmateix, moltes persones no rebran beneficis durant el màxim de setmanes, ja que els estats tenen en compte la durada de la durada i la quantitat de diners que vau obtenir al determinar el dret que té i durant quant de temps pot seguir rebent els beneficis.
Finalitat de les regles d'elegibilitat
Haureu de treballar durant un cert període de temps abans de poder rebre l'atur perquè els empleats que hagin "pagat" al sistema d'atur amb el seu temps puguin obtenir els beneficis, mentre que aquells que no han entrat en el temps no obtenen beneficis. Les persones que han treballat durant un període més llarg de temps també tenen més probabilitats de buscar un treball nou en lloc de dependre indefinidament dels beneficis d'atur.
