Més de la meitat dels empleats han participat en un romanç de llocs de treball en algun moment, segons una enquesta de 2017 de Vault.
Així doncs, fins i tot per a petites empreses, el romanç és probablement un problema que sorgeixi en algun moment. I quan ho faci, hauríeu d'haver polítiques establertes per assegurar-vos que tothom hi actuï de manera adequada i que no tingui un impacte negatiu en el vostre negoci. De fet, el recent moviment #MeToo hauria de tenir més empreses que mai disposades a tenir converses difícils i formular polítiques que ajudin a tots els empleats a sentir-se segurs i recolzats en el treball.
$config[code] not foundOffice Romance i el moviment MeToo
Bonnie Scherry és la directora de Corporate HR a G & A Partners. En aquest paper, Scherry s'ha convertit en un expert en una varietat de problemes de recursos humans, incloent el romanticisme de l'oficina. Recentment ha compartit alguns consells i idees per configurar polítiques i tractar el romanç en el lloc de treball amb tendències de petites empreses. Aquests són alguns dels aspectes principals que han de saber les petites empreses.
No importa el petit que sigui la vostra empresa, el romanç és un problema
Les petites empreses amb només un grapat d'empleats poden sentir que el romanç de l'oficina no és un problema. Però és un tema destacat que afecta tantes empreses. Així, tot i que encara no ha afectat el vostre negoci, encara és una bona idea tenir polítiques al seu lloc.
Scherry diu: "He treballat amb empreses que tenien tan sols 12 empleats i en gairebé tots els llocs que he treballat, hi ha hagut algun tipus de romanç d'oficines. Així que si creus que no està passant o no va a passar, probablement ho sigui. Només perquè no ho veieu, no vol dir que no hi sigui ".
Hi ha problemes legals relacionats amb les relacions d'Office
Una part de la raó per la qual el romanç de l'oficina pot portar a la controvèrsia del lloc de treball i fins i tot els problemes legals és que si ambdues parts no estan a bord amb la interacció, es podria considerar l'assetjament sexual. Això és especialment prevalent en el cas d'una relació entre un empleat i un gerent o un supervisor on un empleat pot sentir que no pot dir no sense por de conseqüències.
Els romanços d'oficina no són sempre negatius
Tanmateix, també hi ha molts casos en què els romanços d'oficina no condueixen a cap controvèrsia. Scherry va assenyalar fins i tot a alguns companys de feina que van acabar casats i van treballar molt bé junts. Per tant, les vostres polítiques no han de prohibir necessàriament cap tipus d'romanç d'oficina. Simplement ha de deixar clar quin tipus de comportament és acceptable i què no.
Les polítiques vagues poden funcionar millor en aquestes situacions
En configurar polítiques per al vostre negoci, ser específics sol ser el millor curs d'acció. Tanmateix, hi ha tanta matisació quan es tracta d'un romanç d'ofici que esbossar totes les circumstàncies potencials pot ser difícil o fins i tot impossible. I, en realitat, fer complir aquestes polítiques pot ser encara més complicat. D'aquesta manera, Scherry us recomana esbossar tipus de comportaments específics que no estan totalment permesos i, a continuació, ofereixen algunes pautes bàsiques i tracten cada situació cas per cas.
El moviment #MeToo pot ajudar a formatejar converses
El recent moviment #MeToo té alguns propietaris de petites empreses preocupats pels problemes d'assetjament sexual. Però Scherry creu que els líders empresarials haurien de considerar això com una oportunitat per tenir algunes converses necessàries i assegurar-se que tots els empleats se sentin còmodes amb les polítiques entorn de l'amor de l'oficina i l'assetjament sexual.
Ella explica: "Ha donat lloc a moltes converses importants que probablement haurien passat fa anys. Podeu veure-ho com una oportunitat per iniciar converses amb el vostre equip de direcció i lideratge per configurar polítiques que beneficiïn tant a la vostra organització com als vostres empleats ".
Foto a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
