Els professionals de seguretat utilitzen les seves habilitats i coneixements per crear entorns de treball segurs. Han de conèixer normes de seguretat federals, estatals i locals per fer els seus treballs amb èxit. Quan entrevisteu qualsevol candidat a la feina, centreu les preguntes sobre característiques i habilitats específiques de treball, la Societat de Psicologia Industrial i Organitzativa recomana. Tingueu en compte les competències necessàries per al treball i el desenvolupament de preguntes sobre els principals deures i responsabilitats. Els professionals de la seguretat necessiten coneixements tècnics, habilitats de resolució de problemes, intel·ligència interpersonal, qualitats de lideratge i un alt grau d'iniciativa.
$config[code] not foundTècnicament sonor
Cero en la profunditat del coneixement de la seguretat, preguntant als candidats sobre les normes i reglaments de seguretat que poden aplicar-se a la vostra empresa. Els professionals de seguretat qualificats tenen més que consciència de les normes de seguretat. Han de poder discutir sobre molts dels estàndards generals de la indústria que poden aplicar a la vostra empresa i per què. Els professionals de la seguretat han de ser tècnicament sòlids en els seus judicis i habilitats, ja que el treball que incideixen en el benestar dels empleats. Demana als candidats com solucionarien els problemes de seguretat més urgents en un lloc de treball.
Problema resolt
La gestió del rendiment de seguretat comporta la resolució de problemes. Preguntar sobre habilitats de resolució de problemes mostra com els professionals de seguretat superen els obstacles per millorar la seguretat en el treball. Demana als candidats que proporcionin exemples específics de com solucionen un problema relacionat amb el control o l'eliminació d'un risc en el lloc de treball. Requereixen que descriguin un problema específic de seguretat, l'estratègia que solien plantejar una solució, com implementaven la solució i com mesuren l'eficàcia de la solució.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEl poder de la influència
Els professionals de la seguretat necessiten la capacitat de relacionar-se amb els empleats en tots els nivells d'una organització. Necessiten les habilitats interpersonals per obtenir suport per a programes i aconseguir que els empleats participin amb seguretat. Feu preguntes per avaluar la seva capacitat per obtenir assistència de companys, directius i altres empleats. Per exemple, demana als candidats que descriguin com implementarien un procediment de seguretat impopular però necessari. Esbrineu com planificaran i gestionaran el canvi per obtenir l'acceptació i el compliment.
Líder o seguidor
Els professionals de seguretat necessiten habilitats de lideratge si volen avançar en la seva carrera professional i passar a llocs de responsabilitat, d'acord amb la Junta de Professionals de Seguretat Certificada. Han d'establir l'exemple quant a les expectatives de seguretat. Demana als professionals de la seguretat sobre la seva experiència o habilitats de lideratge que els converteixin en un líder eficaç. Alternativament, demaneu un exemple d'una iniciativa de seguretat que van durar de principi a fi. Voleu determinar si comprenen principis essencials de lideratge.
Qui condueix
Degut al sentit d'urgència que comporta el control i l'eliminació dels riscos laborals, els professionals de la seguretat necessiten impuls, motivació i iniciativa per fer les coses. No poden esperar que se'ls digui que faci alguna cosa que necessiti atenció immediata. Avalueu la iniciativa preguntant-vos què farien si observessin una acció insegura d'un empleat o una condició insegura en un àrea de treball. Les accions i condicions insegures mereixen una ràpida resposta.
