La desigualtat d'ingressos creix als Estats Units, almenys en part, perquè els ingressos dels nord-americans són més propensos a ser afectats per l'activitat empresarial avui que fa tres dècades. Com va explicar clarament Daniel Isenberg de Babson College, "l'èxit empresarial empitjora sempre exacerba la desigualtat local, almenys a curt termini".
Per què l'emprenedoria augmenta la desigualtat de rendes
Els ingressos derivats d'executar un negoci són molt més variats que els ingressos de treballar per una altra persona. Els empresaris que tenen empreses tenen èxit tendeixen a guanyar molt més que els empresaris les empreses no tenen èxit. Però entre els que treballen pel salari, la variació del salari entre altes i baixes prestacions és menor que entre els emprenedors.
$config[code] not foundAquesta diferència significa que com més diners dels nord-americans provenen dels seus esforços empresarials, més desigualtat en els ingressos hauríem d'observar. Com he escrit anteriorment en aquest lloc, els nord-americans obtenen molt més dels seus ingressos per part de l'activitat empresarial que ho feien a principis dels vuitanta. Com he explicat, "les estadístiques de l'IRS mostren que la proporció dels ingressos individuals dels nord-americans que provenen de la gestió de les seves pròpies empreses (que es defineixen com a ingressos de negocis menys la pèrdua de negoci de les corporacions del sub capitoli S, associacions i propietaris privats) van augmentar del 2,6 per cent el 1982 a 8,5 per cent el 2011 ".
Per als nord-americans més rics, aquesta tendència és encara més pronunciada. Segons dades proporcionades per Emmanuel Saez, la fracció dels ingressos del primer percentatge que prové de la gestió dels seus propis negocis va passar del 7,8 per cent el 1981 al 28,6 per cent el 2011 ", vaig escriure fa un parell d'anys.
Recentment Richard Freeman, de la Universitat de Harvard, va elaborar un informe per a ThirdWay, una organització sense ànim de lucre dedicada a proporcionar informació sobre qüestions polítiques, que proporciona un altre mecanisme a través del qual l'augment de l'esperit emprenedor augmenta la desigualtat-els salaris.
La investigació de Freeman mostra que quatre cinquenes parts de la variació en els ingressos de treballadors que tenen habilitats similars prové de diferències en el rendiment dels seus ocupadors. A més, això és cert en tots els sectors de l'economia.
La raó és la diferència en el rendiment de l'empresa. Les empreses, escriu Freeman, ajusten els salaris ja que el seu rendiment en el mercat es transforma explícitament a través de la propietat de valors o implícitament a través de decisions de gestió. Per exemple, entre dues persones amb igual habilitat, qui tenia la fortuna d'anar a treballar a Facebook en comptes de MySpace el 2005, quan els dos eren aproximadament igualment valorats, van acabar amb ingressos molt més alts una dècada més tard perquè Facebook va funcionar millor com a empresa que MySpace.
La variació en els ingressos que prové de diferències en el rendiment de les empreses ha augmentat amb el temps i és parcialment responsable de l'augment de la desigualtat, explica Freeman. El que Freeman no diu, sinó que implica, a partir dels exemples de les empreses que utilitza per il·lustrar els seus punts, és que gran part d'aquesta variació impulsada pels ingressos prové de les creixents diferències entre empreses joves que van tenir èxit i que no van tenir èxit. La diferència de guanys que ha resultat ser un dels primers cinc empleats d'Amazon.com en comptes de Books.com o en Facebook, en comptes de MySpace, contribueix a la creixent desigualtat d'ingressos als Estats Units. A mesura que obtenim cada vegada més situacions de posada en marxa on els guanyadors guanyen molt, la desigualtat dels ingressos augmenta.
En resum, sembla que l'emprenedoria ha contribuït a l'augment de la desigualtat dels ingressos als Estats Units de dues maneres. En primer lloc, més ingressos dels nord-americans provenen de la seva activitat emprenedora que el cas fa tres dècades. Atès que els ingressos empresarials són més desiguals que els ingressos salarials, la major dependència dels ingressos empresarials significa una indemnització menys igual. En segon lloc, els ingressos salarials s'han tornat més variats, ja que aquelles persones que han treballat per a empreses més exitoses han guanyat molt més que les persones que han treballat per tenir menys èxit.
Desigualtat d'ingressos Foto a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
