Acomiadar-se és prou dolent, però quan sentiu haver estat deixat anar per motius personals, vengativos o fins i tot discriminatòries que no tenen res a veure amb el rendiment del lloc de treball, l'impacte és pitjor. Vostè i la seva família es veuen privats d'una font d'ingressos i d'aportacions necessàries mentre està lluitant per trobar feina en altres llocs. Afortunadament, la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació (EEOC) protegeix als empleats d'aquestes circumstàncies.
$config[code] not foundLocalitzeu l'oficina més propera de la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació a la vostra zona. Cada oficina està a càrrec de diversos estats. Consulteu l'enllaç a la secció Recursos per a l'oficina que supervisa el vostre estat.
Presentar una reclamació amb l'EEOC. Un enllaç per al procés de reclamació està disponible al lloc web de l'EEOC relacionat amb la vostra àrea. Incloeu el vostre nom, adreça i número de telèfon, el nom, adreça i número de telèfon de l'empresari, i una descripció detallada de com va ser acomiadat i els drets que vau sentir que es van infringir.
Envieu la vostra reclamació a la vostra oficina local de EEOC o la presenti en persona. Recordeu: teniu 180 dies des del dia en què va ser acomiadat per presentar una queixa. Aquesta vegada s'amplia fins a 300 dies si les lleis antidiscriminacions estatals s'han trencat en el vostre cas.
Contracteu un advocat per representar-vos. En la majoria dels casos, haureu de presentar una reclamació amb l'EEOC abans d'obtenir un advocat per establir les bases legals. Després d'això, un advocat us pot ajudar a navegar per la complexitat de la llei de rescissió il·lícita.
