En general, els empleats saben que mai han de fer certes coses en el treball. No totes les situacions són tan clares, però, per això és important que els empresaris implementin codis ètics de conducta. Encara que no sigui tot inclòs, aquests codis guiaran els empleats a través de les moltes "àrees grises" de la vida laboral a mesura que s'aproven. El resultat és una promoció constant de la rendició de comptes, l'honestedat, la integritat i la comunicació oberta, que són els valors clau d'un lloc de treball saludable.
$config[code] not foundRendició de comptes i seguiment
Una cultura laboral saludable estableix codis i normes per a un comportament acceptable, que els directius reforcen a través de tots els nivells de l'organització. Per als nous contractes, la primera exposició als valors bàsics de l'empresa podria estar orientada. Per garantir que els empleats connectin paraules i fets, les empreses proactives implementen procediments de seguiment, com ara codis de conducta, que indiquen les conseqüències per a qualsevol infracció. Els directors haurien de capacitar als empleats per informar el comportament no ètic i seguir immediatament quan es presenten reclamacions.
Assignació imparcial de recursos
Les empreses han d'establir un vincle entre el comportament ètic i l'ús adequat dels recursos. Els líders executius tenen cinc recursos clau: capital, informació, diners, persones i temps. Depenent de com els administradors assignin aquests recursos, poden sorgir diferents percepcions sobre equitat i equitat. Els responsables que tracten de distribuir tots els recursos amb força tenen més probabilitats d'inspirar un comportament ètic adequat entre els empleats que els que paguen el concepte.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingComunicació oberta
En una cultura ètica model, els directius esperen que els empleats posin el que està per sobre dels seus propis interessos i promouen una atmosfera que afavoreixi la tolerància per als punts de vista de les persones. L'organització posa un premi a la comunicació oberta per assolir els seus objectius. Les empreses també emfatitzen que no s'acceptaran totes les accions d'autoservei, com ara l'intimidació dels empleats de la denúncia de vaga ètica a la gestió. L'incompliment d'aquestes tendències crea una atmosfera divisòria que destrueix la confiança i les relacions internes.
Protegir els actius de l'empresa
Un lloc de treball ètic encoratja als empleats a prendre una línia coherent sobre la protecció dels actius de la companyia, ja sigui subministraments d'oficina o un compte de despeses que se suposa que ompliu honestament. Quan vegeu accions no ètiques, com ara robatoris de subministrament, se sent capacitada per informar-los, perquè aquest comportament no és tolerat. En comptes d'esborrar tals despeses com el cost de fer negocis, el vostre empresari demostra que tothom es mantindrà al mateix nivell.
Respectar el temps de l'empresa
El respecte és un carrer de doble sentit, especialment pel que fa al temps del vostre ocupador. No hauríeu de recordar que qualsevol navegació per Internet personal en el treball és una violació ètica. La majoria dels empresaris tenen algun tipus de política per prevenir una addicció als jocs d'atzar, notícies o llocs de xarxes socials per interrompre el lloc de treball. També accepteu que l'actualització de blocs personals, llocs web i comptes de xarxes socials no està sancionada, tret que es refereixi al vostre treball.
