Com negociar les despeses externes. La indemnització de la pròrroga o no s'aplica directament a la vostra posició depèn de diversos factors: el vostre estatus com a empleat assalariat o horari, les lleis federals i estatals d'ocupació que s'apliquen a la vostra empresa i el vostre estatut a temps complet oa temps parcial. L'entrevista final d'ocupació, després d'haver quedat clar que serà contractat, és el moment adequat per negociar tots aquests problemes en el seu millor interès.
$config[code] not foundNegociar despeses extraordinàries segons el vostre estatus d'empleat
Aclarifiqueu l'estat de l'empleat segons el qual esteu contractant abans de començar les negociacions. En la majoria dels estats, cada empleat a temps complet es defineix com a empleat assalariat, exempts de qüestions com la compensació de la pròrroga o com a empleat per hora, la compensació de les hores extres és obligat per la llei.
Construeixi el concepte de compensació de les hores extraordinàries directament a les negociacions salarials si sou un empleat exempt i assalariat. Podeu fer-ho augmentant el límit màxim del rang salarial que esteu negociant, o demanant-li que la vostra bonificació final de l'exercici estigui estructurada per reflectir el vostre treball extraordinari.
Prepareu-vos per negociar assegurant-vos que estigueu familiaritzat amb dues coses: la llei de compensació d'hores extres del vostre estat i amb les polítiques escrites del vostre nou empleador, si n'hi ha, sobre la compensació de les hores extraordinàries. Obteniu un resum de les lleis estatals sobre salaris i salaris premium per hores extraordinàries mitjançant la revisió de "Lleis mínimes de salarials als Estats" al lloc web del Departament de Treball dels EUA (veure Recursos més avall).
Sol·liciteu l'opció de prendre el temps de compensació, fins i tot si sou un empleat assalariat, quan les hores de treball excedeixen un llindar acordat. Recolza aquesta sol·licitud fent èmfasi en la importància de mantenir-se fresc i definir la vostra pròpia habilitat com a professional per gestionar el vostre temps en el millor interès del vostre empresari.
Aclareu les regles del vostre ocupador per als empleats horaris, pel que fa al nombre d'hores pagades en el calendari diari i setmanal, el punt en el qual s'activa la indemnització d'hores extres i el temps programat i assignat per a dinar i altres pauses.
Expresseu la vostra disposició a treballar hores extraordinàries si sou força compensat i expliqueu (si això és així) que el treball extra es pot causar una despesa extra per a la cura de nens, despeses de viatge o altres despeses.
Tingueu clar que, una vegada que estigueu segur que us oferiu la posició, heu d'establir determinats límits en la vostra capacitat per treballar hores extraordinàries.
Avís
Mai no negocieu alguna cosa que sigui per llei o sota les polítiques escrites existents del vostre empresari. La majoria dels estats requereixen als empresaris que paguin temps i mig a tots els empleats per hores que treballen més de 40 hores, però alguns empresaris i alguns estats utilitzen un llindar setmanal inferior d'hores.
