Depenent del delicte, els departaments de recursos humans no sempre fan servir empleats després del seu primer expedient disciplinari. En lloc d'això, es refereixen a la política de l'empresa i reprenen l'empleat pel seu comportament. El comportament digne de l'acció disciplinària abasta des de la deshonestedat a l'assetjament sexual. La naturalesa de l'ofensa, revisada a la llum de la història disciplinària de l'empleat amb l'empresa, determina el tipus d'acció disciplinària que l'empresa adoptarà. Moltes vegades, aquesta acció disciplinària permet al treballador millorar el seu comportament i reputació a través de les seves accions.
$config[code] not foundAdvertència verbal
Sovint, el primer pas disciplinari que prenen les empreses és un avís verbal. Aquí, un supervisor o gestor de recursos humans es reuneix amb l'empleat per discutir el problema disciplinari. Durant aquesta reunió, el supervisor expressarà el seu descontentament amb la mala conducta de l'empleat i li avisarà que el seu comportament és contrari a la política de l'empresa. A més, aquesta advertència pot duplicar-se com una sessió d'assessorament, permetent al supervisor parlar sobre el problema amb l'empleat i identificar formes perquè eviti que torni a passar. La majoria de les empreses fan un seguiment de les advertències verbals incloent una nota en el fitxer personal del treballador. Això ajuda a establir una línia de base per a la disciplina si l'empleat s'enfronta a un altre problema disciplinari en el futur.
Advertiment escrit
L'avís per escrit és el segon pas en el procés disciplinari. Després de rebre un avís verbal, el supervisor o gestor de recursos humans es reuneix amb l'empleat, igual que durant el procés d'advertència verbal. Tanmateix, aquesta vegada, el supervisor o el gerent de recursos humans elaboraran un avís per escrit que inclogui una descripció de la mala conducta de l'empleat. L'avís per escrit també inclou el nom del supervisor, el nom de l'empleat i la data de l'avís. El supervisor o gestor de recursos humans demana al treballador que llegeixi l'avís per escrit i que la signi per reconèixer l'avís. Aquesta declaració de desaprovació és una marca més permanent en el registre de l'empleat, i estarà en el fitxer de personal del treballador durant la durada del seu treball.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingSuspensió
Abans de disparar un empleat per mala conducta, una empresa pot optar per suspendre un empleat sense pagar per reprendre-la pel seu comportament. En alguns casos, l'empresa deixa la suspensió perquè realitza una investigació sobre la presumpta falta de conducta de l'empleat. En aquests casos, la companyia podria en última instància donar foc a l'empleat en cas que la investigació proporcioni les acusacions de mala conducta són veritables. La suspensió pot variar de dies a setmanes, depenent de l'ofensa, segons l'advocat Anne H. Williams a HR Hero. Fins i tot si l'empresa no fa una investigació sobre la mala conducta de l'empleat, pot optar per suspendre un empleat per donar-li temps per tornar a avaluar el seu treball amb l'empresa i determinar si vol mantenir-se.
