Els reclutadors de feina a casa gaudeixen de la flexibilitat per dur a terme el seu treball a casa. Els reclutadors a domicili treballen per a empreses, recluten nous empleats i agències de personal o empreses de recerca, els clients paguen per reclutar serveis. Els empresaris paguen comissions de reclutament a la llar, es basen en comissions o salaris. Alguns empresaris paguen les necessitats d'oficina a la llar, mentre que altres esperen que els reclutadors domèstics proporcionin els seus propis equips, com ara informàtica i serveis d'Internet d'alta velocitat.
$config[code] not foundReclutament basat en la llar
Decidiu si voleu treballar per a una empresa o una empresa de reclutament. Moltes empreses fan publicitat per reclutar contractes en llocs de treball d'Internet. Aquest tipus de llocs de treball poden oferir als reclutadors la possibilitat de treballar a casa. Identificar les indústries de creixement a llarg termini amb necessitats de lloguer actuals i projectades.
Apropa les corporacions amb les que ja treballa i consulta sobre llocs de treball a la llar per reclutar. Si ja treballa per a clients corporatius com a agència de personal o reclutador d'empresa de cerca executiva, coneixeu moltes empreses i els seus equips de cerca interns.No obstant això, el vostre millor client pot estar prohibit oferir-vos un treball, depenent del contracte que s'hagi signat amb la vostra empresa actual. El vostre empresari actual pot decidir cobrar al client una tarifa per contractar-vos, de manera que us permet obtenir el treball de reclutament a casa que voleu.
Sol·liciteu directament les ofertes de feina per als reclutadors a la llar. Algunes empreses anuncien posicions virtuals o de teletreball perquè necessiten ajuda especialitzada en una determinada regió o necessiten afegir personal en un determinat mercat. Cerca CareerBuilder.com, Monster.com, SimplyHired.com o ERE.net, un blog de la indústria de reclutaments. Algunes empreses anuncien directament en llocs de xarxes, com ara LinkedIn.com. Els contactes de la vostra xarxa poden lliurar el vostre currículum vitae a empreses que busquen reclutadors a la llar, o podeu aplicar-les d'acord amb les instruccions de la publicació de la companyia.
Sol·liciteu a les empreses de cerca executives i les agències de personal que anunciïn als reclutadors a domicili, virtual i de telecomunicació. Les empreses de recerca i les agències de personal tenen funcions diferents per als reclutadors. Algunes empreses tenen papers de "escriptori complet", en què els reclutadors venen i tanquen negocis clients i després troben candidats finalistes als treballs dels clients. Altres empreses contracten desenvolupadors empresarials, investigadors, gestors de projectes, personal administratiu i d'operacions a domicili. Aquests equips virtuals col·laboren per omplir els llocs de treball del client.
Creeu un currículum personalitzat per cada publicació de treball que responeu. Esmenta l'experiència de reclutament a la llar i el reclutament previ o els rols de la indústria. Recap performance enfront de reclutar objectius o quotes. Tingueu en compte la familiaritat amb els sistemes de rastreig sol·licitat àmpliament utilitzats. Proporcioneu exemples de treball sempre que no es divulgue la informació confidencial o del client. Prepara una llista de llocs de treball que vas omplir l'any passat. Feu referència a les referències que puguin donar fe de la vostra ètica de treball i el seu caràcter responsable.
Entrevista per a llocs de reclutament a casa. Poden ser entrevistes telefòniques o presencials. Sempre pregunteu a l'administrador de contractació per a una reunió personal abans de discutir la indemnització o acceptar una posició.
Feu sempre preguntes sobre com l'empresa compensa els reclutadors a la llar abans d'acceptar una posició. La indemnització dependrà de les preferències del gestor de contractació i de la vostra experiència. Hi ha taxes horàries, sortides contra comissions, salaris o plans de comissions directes.
Consell
Enfocament de corporacions i empreses de reclutament sense publicació de feina si la vostra experiència s'adapta al seu enfocament de reclutament.
Negocieu l'equip necessari per al treball de reclutament a la llar abans d'acceptar la posició.
Avís
Investigueu qualsevol oportunitat de reclutament a la llar. Eviteu les empreses que sol · licitin el pagament per serveis de suport o entrenament de reclutadors.
