la Comissió d'Oportunitat Equal d'Ocupació dels EUA, EEOC, informa que va rebre més de 99.000 reclamacions laborals l'any passat. Segons l'agència, els tipus de queixes més freqüents van ser la raça, la discriminació sexual i la represàlia. Aquestes denúncies provenen de violacions denunciades dels drets dels treballadors afectats. Els drets dels empleats en el lloc de treball els protegeixen no només de la discriminació, sinó també de condicions de treball perilloses i terminacions errònies.
$config[code] not foundSeguretat en el lloc de treball
Els treballadors tenen dret a un lloc de treball saludable i segur. La Llei de seguretat i salut laboral, OSH, cobra a l'Administració de seguretat i salut laboral, OSHA, amb l'aplicació de normes sanitàries i de seguretat en el lloc de treball. En cas de risc, els treballadors han de disposar d'equips o equips de protecció, com ara respiradors, guants, tapes o ulleres. L'acte abasta els treballadors del govern federal i els empleats del sector privat. Els treballadors del govern estatal i local es poden cobrir indirectament a través de plans estatals que compleixin els estàndards OSHA. Tanmateix, no cobreix els treballadors per compte propi, els familiars dels empresaris agrícoles i els treballadors, els riscos del lloc de treball estan regulats per altres organismes federals, com ara la Guàrdia Costanera i l'Administració Federal d'Aviació.
Privadesa en el lloc de treball
Els empleadors haurien de mantenir la privadesa de les dades personals dels empleats, com la discapacitat, el salari o l'estat civil. La Llei de privadesa de les comunicacions electròniques, ECPA, diu que els empresaris no poden tocar les trucades personals dels treballadors, incloses les realitzades amb els telèfons de l'empresa, una vegada que s'hagi determinat que és una trucada personal. No obstant això, poden controlar l'ús dels correus electrònics dels empleats o les trucades telefòniques quan hi ha un propòsit comercial vàlid. El dret a la privadesa dels treballadors també limita a ser obligat a fer proves de drogues. Les excepcions inclouen quan hi ha proves d'ús de drogues, després d'un programa de rehabilitació de fàrmacs o després d'un accident de treball relacionat amb drogues.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRepresentació
Gràcies a la Llei nacional de representació laboral, els treballadors tenen dret a formar un sindicat laboral o sol·licitar la pertinença a un membre existent. Els empleats poden participar en la negociació col·lectiva a través dels seus representants desitjats o participar en esforços concertats per a la seva protecció i ajuda mutus. L'acte també exigeix que els sindicats obrers representin a tots els treballadors amb diligència i justícia. Els empresaris no poden disciplinar els empleats que es neguen conjuntament a realitzar una tasca de risc; tanmateix, l'acte no protegeix els treballadors que defensen una causa personal, com el clamari per un augment salarial.
Tractament just
Els empleats tenen dret a un tracte just, que els protegeix de l'assetjament i la discriminació en el lloc de treball. La Llei de drets civils prohibeix als empleadors contractar o disparar treballadors per motius de sexe, raça, religió o edat. La discriminació basada en l'edat és legal quan només persones d'una determinada edat són aptes per al treball. Segons l'EEOC, també és il·legal tractar injustament als empleats a causa de la seva informació genètica. Un exemple seria rebutjar contractar a una persona la genètica la fa més probable que contregui una malaltia debilitant. El tractament just també garanteix el dret dels treballadors a accedir a un allotjament laboral raonable per fer front a les seves necessitats d'incapacitat o practicar les seves creences religioses.
