Les lleis com el Títol VII de la Llei de Drets Civils de 1964, la Llei de nord-americans amb discapacitat de 1990 i la Llei de no discriminació de la informació genètica de 2008 us protegeixen de les violacions dels drets civils que es poden produir en el lloc de treball. Quan creieu que els vostres drets civils han estat violats, apreneu-vos el més possible sobre les lleis que us protegeixen i atureu possibles infraccions amb el vostre supervisor o el personal de recursos humans. Això pot ser anomenat "aconseguir els ànecs seguits" per assegurar-se que el vostre ocupador adopti l'acció adequada.
$config[code] not foundObligació del treballador
La Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Equal dels Estats Units, la Divisió de Salaris i Horaris Laborals dels Estats Units i l'Administració de Salut i Seguretat Ocupacional, i la Junta Nacional de Relacions Laborals dels EUA, fan complir les lleis laborals i laborals a les quals han de complir molts empresaris. La pròpia naturalesa del compliment per part de l'empresari de les lleis laborals i laborals aplicables obliga a la companyia a proporcionar un entorn de treball segur, lliure de discriminació i assetjament il·legítim. Per tant, el primer curs d'acció és comprendre els vostres drets i com les accions del vostre empresari poden ser violacions dels drets civils.
Classes protegides
A part dels seus drets civils bàsics per a un tracte just i igual en el lloc de treball, hi ha diverses lleis que protegeixen drets específics. En el marc de la legislació laboral i laboral, molts empleats pertanyen a les anomenades "classes protegides". Les classes protegides inclouen grups que històricament han denegat oportunitats d'ocupació, en funció de factors no relacionats amb la feina, com ara edat, discapacitat, sexe, origen nacional, raça, religió i estatus veterà. Per exemple, l'Age Discrimination in Employment Act de 1967 protegeix els drets dels treballadors de 40 anys o més de les decisions dels empresaris en funció de l'edat. L'ADEA i la Llei de protecció dels beneficis dels treballadors d'edat avançada, aplicada per l'EEOC, es refereixen a injustícies com l'eliminació de llocs de treball que afecten de forma desproporcionada els treballadors de més edat.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingQueixa informal
L'EEOC recomana fermament que els empresaris desenvolupin un enfocament sistemàtic per resoldre les queixes informals dels empleats. Si el vostre empresari té un manual d'empleat, és probable que descrigui el procés que hauria d'utilitzar per expressar les seves inquietuds. Abans de dirigir-vos a la vostra oficina de supervisió o apropar-vos al departament de Recursos Humans amb una reclamació, creeu una llista d'accions que creu que han infringit els vostres drets civils. Seràs molt més eficaç i creïble amb exemples, dates, temps i persones concretes relacionades amb circumstàncies que creïs que són il·legals. Per exemple, si el vostre supervisor selecciona rutinàriament els treballadors més joves per als treballs de prunes i desconeix el vostre interès a ser elegits per a projectes especials, tingueu en compte els projectes que us han estat aprovats o els llocs de treball que creieu que estau qualificat, factors relacionats.
Declaració
Estigui preparat per donar al departament de recursos humans la seva declaració quan presenta una queixa informal. Un especialista en RRHH entrenat per gestionar investigacions en el lloc de treball hauria d'estar obert a escoltar les seves inquietuds i treballar amb diligència per resoldre qüestions relacionades amb el lloc de treball que afecten la seva satisfacció laboral, rendiment i productivitat. Tot i que pot presentar una queixa informal amb el departament de RRHH, els passos que un membre del personal de RRHH necessita per resoldre el problema generalment començarà amb passos aparentment formals, com ara recerca de fets i investigació legal per determinar si els seus drets civils tenen, de fet, ha estat violada.
Conseller legal
Vostè sempre té dret a participar en un advocat perquè representi si considera que no serà pres molt seriós per part de l'empresari o si creu que el vostre empresari ignorarà la vostra reclamació. No obstant això, si decidiu parlar amb un funcionari del govern, com algú amb l'EEOC, podeu presentar una reclamació formal per obtenir l'ajuda d'aquesta agència per ajudar-vos a arribar a la part inferior dels problemes del vostre lloc de treball.
Consideracions
Quan decideixis parlar de les desigualtats laborals, separe la teva emoció dels problemes, ja que això pot millorar les teves possibilitats de treballar per aconseguir una resolució sense drama innecessari. Abstenir d'amenaçar a l'empresari amb accions legals, fins i tot si heu contactat amb un advocat. Els empleats que creen una relació contradictòria des del principi poden tenir un efecte tan negatiu en la relació empresari-empleat que és impossible que les parts discuteixin raonablement les seves inquietuds o que mediin les seves diferències. No intenteu obtenir el suport dels vostres col · legues discutint els detalls de la vostra reclamació ni els ha sol·licitat el suport de les vostres reclamacions.
