En arribar a Igualtat de 2018, una enquesta de més de 22.000 homes i dones treballadores, Accenture (NYSE: ACN) va identificar 40 factors que influeixen en el progrés de les dones en el lloc de treball. Quan aquests 40 factors estan presents, segons l'estudi, les dones tenen quatre probabilitats d'arribar als nivells executius en el lloc de treball. Això vol dir que la ràtio mitjana actual de 34 gestores femenines per cada 100 gerents masculins podria accelerar a una proporció de 84 dones directives per cada 100 gerents masculins. A més, la remuneració de les dones podria augmentar en una mitjana del 51 per cent, cosa que augmentaria tota l'economia.
$config[code] not foundPerò això no és tot. L'estudi també es va trobar a les empreses on estan presents els 40 factors, els homes són un 23% més propensos a avançar cap al nivell directiu i més enllà. Com diu l'informe, "Quan s'aixeca, tots ens aixequem".
Com ajudar a les dones a tenir èxit a la feina
Accenture trenca els 40 factors en tres categories: un lideratge atrevit, una acció global i un entorn de capacitació. Dels 40, van identificar 14 que són més importants en l'avanç de la dona en la mà d'obra.
Lideratge en negreta
1. La diversitat de gènere és una prioritat per a la gestió. Mireu al voltant del vostre negoci. Si tots els directors o caps de departament són homes, és hora de comprometre's a fer alguns canvis.
2. Es diverteix una diversitat objectiu o objectiu fora de l'organització. A més de compartir els objectius de la vostra diversitat amb els vostres empleats, feu saber el món exterior. Per exemple, el vostre lloc web podria emfatitzar que la vostra empresa valora la diversitat i segueix pràctiques de gestió i contracting inclusives.
3. L'organització estableix clarament els objectius i les ambicions de gap de gènere. Hi ha una bretxa de salari en el lloc de treball? No he de dir el tòxic que pot tenir quan els empleats d'una petita empresa ho detecten. Si aquest és el cas, prengui mesures per millorar la situació.
Acció integral
4. S'ha avançat en l'atracció, la retenció i l'avenç de les dones. Haureu de començar a documentar els vostres esforços i fer el seguiment dels vostres resultats.
5. L'empresa té una xarxa de dones. És possible que la vostra empresa no sigui prou gran com per crear una "xarxa" de treballadores, sinó com proporcionar orientació a treballadors femenins o pagar les quotes de membres d'un grup de xarxes de dones rellevant per a la vostra indústria?
6. La xarxa de dones de l'empresa està oberta als homes. Proporcioneu les mateixes oportunitats als empleats masculins, per exemple, els grups de tutoria, pertinença i creació de xarxes industrials, com a dones. Afavorirà la vostra empresa en general.
7. Es recomana als homes que prenguin permís parental. L'estudi va descobrir que la retirada de la maternitat tendeix a fer que les dones tornin a avançar en la seva carrera professional. Tanmateix, quan els homes de la mateixa empresa poden fer un permís de paternitat, l'absència de permís per maternitat no té cap impacte negatiu en les carreres femenines.
Un entorn de potenciació
8. No s'ha demanat als empleats que modifiquin la seva aparença per adaptar-se a la cultura de l'empresa. Està bé establir codis de vestimenta o fins i tot tenir uniformes segons la vostra indústria. Però assegureu-vos que no us trobeu innecessàriament la capacitat d'expressar-se dels empleats.
9. Els empleats tenen la llibertat de ser creatius i innovadors. Doneu als empleats la major autonomia que permeten els seus llocs de treball, i demostreu que confia en ells.
10. El treball virtual / remot està àmpliament disponible i és pràctica habitual. El treball remot té molts avantatges: no només als empleats, sinó també al vostre negoci. Un dels més valuosos és la possibilitat de mantenir la vostra empresa en funcionament si, per alguna raó, no podeu accedir a la vostra ubicació.
11. Els empleats poden treballar des de casa un dia en què tenen un compromís personal. Vegeu més amunt.
12. L'organització ofereix formació per mantenir rellevants les habilitats dels seus empleats. Aprofita la formació proporcionada per les vostres associacions industrials, cursos o seminaris en línia o programes de col·legis comercials i col·legis locals. Alista els seus propis empleats per entrenar-se entre ells, també.
13. Els empleats poden evitar viatges a l'estranger o de llarga distància a través de reunions virtuals. Reduir els viatges de negocis tant com sigui possible no només significa empleats més feliços, sinó que també estalvia diners de la vostra empresa.
14. Els empleats són còmodes informant sobre la discriminació sexual o l'incident (s) d'assetjament sexual a l'empresa. Tots els negocis, per petit que sigui, haurien de tenir una política contra l'assetjament sexual i prendre-la en seriós.
Tot i que l'estudi Accenture es va centrar en grans corporacions multinacionals, tota la informació anterior és tan rellevant per a petites empreses. La vostra petita empresa ofereix el que necessiten les dones per avançar?
Foto a través de Shutterstock
Comentari ▼
