La majoria de les entrevistes contenen una o dues preguntes de comportament. La idea darrere d'aquestes preguntes és que el vostre comportament passat pot ajudar a predir el vostre comportament futur. L'entrevistador utilitzarà les vostres respostes per intentar fer-vos una idea de com podeu actuar al vostre nou treball. Quan respongui aquest tipus de preguntes, sigui honest i segueixi sent positiu.
Penseu en alguna cosa bona per parlar sobre el vostre empresari anterior i els companys de feina, fins i tot si no sempre es va dur a terme amb ells. Es pot preguntar sobre les seves relacions anteriors amb el seu cap i companys de feina. No tinguis mala boca ningú. Descrigui honestament totes les situacions difícils, recordant prendre nota de les maneres positives en què es van tractar els problemes o problemes. L'entrevistat vol saber que és capaç de manejar situacions complicades i que pot resoldre problemes sense intervenir fora. Si se li pregunta sobre com va tractar amb un cap difícil, digui alguna cosa així com "El meu cap i vaig tenir problemes per acompanyar", així que vaig organitzar una reunió privada amb ell. Parlant les nostres diferències vam poder resoldre els nostres problemes i acabar el projecte."
$config[code] not foundManténgase positiu en descriure la posició anterior o la situació actual. Es pot demanar que descrigui els motius pels quals va deixar el treball anterior. Si ha estat desocupat durant un temps, se li pot preguntar per què. No parleu malament de la vostra posició anterior. L'entrevistador vol saber el que busca que no hàgiu trobat al vostre treball anterior. Digui alguna cosa com "Estic buscant un treball més desafiant" o "Estic buscant una posició que reflecteixi els meus èxits". Contesta aquest tipus de preguntes utilitzant el treball ofert com a marc. Per exemple, si s'ofereixen opcions d'estoc o bonificacions, digueu que cerqueu una oportunitat per créixer amb l'empresa.
Estigui preparat per descriure les seves habilitats per resoldre problemes i resolució de conflictes. Es pot preguntar sobre com s'ha tractat amb situacions difícils en el passat. Aquest tipus de respostes haurien de limitar-se al vostre treball o treballs anteriors. L'entrevistador vol saber com ha tractat les crisis i els conflictes. Si vau omplir per a algú que estava malalt per tal que un projecte es pogués completar a temps, parleu d'això. Si vau ajudar els vostres companys de treball a resoldre un conflicte, parleu d'això. Si hi hagués un canvi de gestió i haguéssiu d'ajustar la vostra descripció o càrrega de treball, parleu-ne. L'entrevistador vol saber que és capaç de ser flexible i enginyós quan les coses no són fàcils.
Consell
Podeu recordar com respondre preguntes de comportament recordant la paraula "ESTRELLA". Penseu en la situació o la tasca amb què vau participar, les accions que heu iniciat per canviar-les o millorar-les i els resultats de les vostres accions. Aquests indicadors s'apliquen a entrevistes per a escoles i llocs de treball.
Avís
No descongeteu mai la vostra situació laboral actual, ja que un empresari potencial pot descobrir fàcilment la veritat.
