Les avaluacions de rendiment són una eina que els empleadors utilitzen per ajudar els empleats a fer millores quan es necessiten, i per a lloar una bona ètica de treball. Una avaluació positiva del rendiment pot ser una gran eina que us pot ajudar a avançar la vostra carrera professional. Podeu ressaltar els vostres punts forts i assoliments, i fer-vos més negociables als empresaris. Si rebeu una avaluació del rendiment que és menys que halagadora, pot fer malbé la vostra carrera o reduir el sou. Si l'avaluació no és exacta, pot valer la pena disputar-se, per evitar que hi hagi informació inexacta en el vostre fitxer permanent d'empleats.
$config[code] not foundRevisa la teva avaluació de rendiment de forma privada i honesta, avalua el contingut. L'acceptació de la crítica constructiva és difícil per a la majoria de les persones, i les avaluacions de rendiment poden estar carregades de crítiques. Has de poder separar el fet de la ficció. Si, després d'una acurada revisió, encara trobeu que la informació en la vostra avaluació del rendiment és inexacta, argumentant que l'avaluació pot ser la vostra millor opció.
Parleu amb el vostre supervisor immediat. El vostre supervisor pot donar-vos una explicació del contingut de la vostra avaluació o fer petites correccions a la vostra avaluació si té l'autorització per fer-ho.Assegureu-vos d'apropar-vos al vostre supervisor amb un comportament tranquil i racional per obtenir els millors resultats. Si no obté els resultats que desitgeu, o si el vostre supervisor no té la capacitat d'ajudar-lo, estigueu preparats per fer arribar les vostres inquietuds al següent nivell.
Documenta els errors que has trobat i recopila la major quantitat de proves possibles. Això pot incloure registres d'ocupació, declaracions de testimonis i qualsevol altra documentació que consideri útil. Utilitzant aquesta informació, escriviu una carta de queixa formal al vostre departament de relacions humanes, indicant els errors que ha trobat, amb còpies de les proves de suport que teniu. Manteniu còpies d'aquests documents ordenats i organitzats, de manera que pugui accedir-hi ràpidament quan ho necessiti.
Feu una cita per parlar amb el vostre Director de Relacions Humanes o el Director de Relacions amb els empleats. Aquesta cita s'ha de programar diversos dies després de rebre la vostra carta de queixa i servirà de seguiment. Seva queixa s'hauria de llegir i dirigir i una solució amigable hauria d'estar en l'horitzó.
Consell
Envieu la vostra carta de queixes per correu certificat, per assegurar-se que es rep.
Avís
És possible que tingueu un límit de temps per presentar un conflicte sobre la vostra avaluació del rendiment. Busqueu el consell d'un advocat d'ocupació experimentat abans d'iniciar qualsevol acció contra la vostra empresa.
