Si el biaix de gènere és un problema a la vostra organització, podeu perdre els empleats com a resultat. Una enquesta feta per Randstad EUA diu que el 80 per cent dels empleats femenins canviaran a una empresa amb major igualtat de gènere davant d'aquests problemes.
Resultats d'enquesta d'igualtat de gènere
L'enquesta analitza com els homes i les dones es relacionen amb la igualtat de gènere, la diversitat i la inclusió en el lloc de treball, juntament amb la percepció i les experiències que tenen en relació amb els sexes. En general, els participants van dir que treballar en un lloc on tothom està tractat per igual és important per a ells.
$config[code] not foundEncara que una petita empresa amb pocs empleats no es vegi afectada de la mateixa manera que una gran empresa amb una gran plantilla, és important crear un entorn positiu independentment de la mida de la vostra empresa. Segons McKinsey Global Institute, les companyies de gènere diverses tenen un 15% més de possibilitats econòmiques de dur a terme els seus companys. L'empresa també diu que la paritat de gènere podria afegir 12 bilions de dòlars a l'economia global
Audra Jenkins, principal responsable de la diversitat i inclusió a Randstad North America, va abordar la necessitat que les empreses canviïn. En un comunicat de premsa, Jenkins va dir: "… per a les empreses que no aconsegueixin establir un lloc de treball inclusiu, atraure i retenir el talent de qualitat serà un repte important en els propers anys".
A punt de fer l'enquesta
Pel que fa al lloc de treball, 78 dels enquestats de l'enquesta van dir que és important que tots siguin tractats per igual, independentment del seu gènere, orientació sexual, edat, raça o religió. Però segons els empleats, més de la meitat de les empreses que treballen no compleixen les seves expectatives en aquest àmbit. Aquest va ser el cas del 56 per cent de les dones i el 52 per cent dels mascles.
Pel que fa a la igualtat de gènere, la manca d'abordar aquests problemes és un repte per a les dones. Les desigualtats en salaris, oportunitats i programes de tutoria són exemples de desigualtat.
Altres qüestions de desigualtat de gènere van ser la promoció del lideratge basat en el gènere. El 52% de les dones que van respondre van denunciar desigualtats en promocions a llocs de lideratge on van treballar, mentre que només el 34% dels homes van informar que ho veien. I quan es tractava d'oportunitats, només el 31 per cent deien estar disponibles tant o més per als homes en què treballen actualment.
La igualtat de remuneració és un dels problemes més importants en matèria de desigualtat de gènere, i el 53 per cent va dir que va ser el factor més important, mentre que el 49 per cent va dir que els prejudicis i estereotips obsolets eren el major problema en el lloc de treball.
En l'enquesta, el 49 per cent de les treballadores van dir que deixarien la seva feina si s'assabentaven que una contrapart masculina estava fent un 25 per cent més. Preguntat si van estar d'acord amb la declaració: "Crec que se'm paga amb força, en comparació amb els meus homòlegs", gairebé un quart, o el 23 per cent, va dir que no.
S'està produint un progrés, però és lent en arribar. Tal com va explicar Jenkins, "el canvi no passa de la nit".
Foto a través de Shutterstock
