Quan escriviu una carta o correu electrònic per sol·licitar una promoció, podreu fer-ho exposa els teus èxits, qualificacions i objectius en un format que el cap pugui revisar tantes vegades com vulgui. Això pot ser seguit per un altre correu electrònic o una conversa cara a cara, però en qualsevol cas, la vostra carta ha de mostrar exactament a l'empresari com l'ajudarà a moure l'empresa cap endavant quan estigui en la nova posició.
$config[code] not foundPren notes
Si és possible, parleu amb la persona sortint a la vostra posició desitjada per tenir una idea del seu rerefons i habilitats, i quins obstacles podeu trobar a la posició. Si hi ha una publicació de feina per a la posició, també revisa-la acuradament. Fer una llista de les qualificacions necessàries per al treball i tingueu en compte quins teniu. També comença a publicar els vostres èxits que han beneficiat a l'empresa, tenint en compte que els destinataris de la lletra volen escoltar el que podeu fer per ells: no perquè realment, realment vulgueu la posició.
Tria el moment adequat
Si esteu inventant una posició per vosaltres mateixos, també haureu d'enumerar els èxits clau que imagina que demostrarà el vostre cas, però també ajustar la lletra adequadament. Sovint, un bon moment per sol·licitar una promoció és durant la vostra revisió anual o trimestral, o quan les coses estan en flux al vostre departament o empresa, d'acord amb un article publicat al lloc web de Forbes. Per als llocs publicats, envieu la vostra carta de presentació i reanudeixi els canals definits a la publicació, però també envieu una carta de sol·licitud de promoció als responsables de la presa de decisions.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingTrobeu un punt de diferència
Idealment, us mostrarà al cap que no només tingueu totes les qualificacions necessàries, sinó que vosaltres té alguna cosa que us separa. Si teniu la intenció de ser promogut a l'administrador de màrqueting, per exemple, necessiteu el lideratge i les habilitats d'investigació que tenia el passat administrador, però podria segellar l'acord per al cap per saber que té bones relacions de treball amb l'equip., i que l'actual gerent l'ha portat sota la seva ala com a mestra. Les persones que es promouen sovint tenen mentors més alts en la companyia, suggereix Randall S. Hansen, Ph.D., fundador de Carrera cinquena. Mencioneu aquestes relacions a la vostra carta i també pregunteu al vostre mentor que us digui una bona paraula.
Crea tres seccions
Igual que qualsevol altra carta de presentació d'ocupació, aquesta carta hauria de ser Inclou tres seccions.
A la introducció, digueu que us sentiu entusiasmat davant la perspectiva de continuar la vostra carrera professional amb l'empresa i de nomenar la posició exacta que voleu. Si també sol·liciteu un salari, mencioneu-lo, però deixa les negociacions sobre el número per a més tard.
A la cos, doneu exemples del vostre rendiment anterior i com es va beneficiar a l'empresa. Si teniu xifres exactes, com ara un nombre de vendes creixent, per exemple, feu-ne el nom. Incloure detalls i detalls ajudarà a fer el vostre cas. Si esteu intentant inventar una posició per vosaltres mateixos, també indiqueu quins deures us encoratjarà i com la nova posició beneficia a l'empresa. També esmenten els objectius professionals en què es relacionen amb l'empresa.
Finalitza la lletra amb una petició de seguiment, com ara una reunió cara a cara. També podeu indicar al cap que us contactarà personalment o per correu electrònic en una data determinada.
