Un dels ingredients clau en el creixement de qualsevol empresa és una força de treball compromesa amb el seu èxit. La supervivència d'una empresa es posa en perill una vegada que l'enfocament es dissipi, ja sigui per manca de planificació a llarg termini, mala comunicació o no per disciplinar. Abandonats als seus dispositius en un ambient tan semblant, els treballadors es tornen dispostos a fer el màxim. La productivitat i la satisfacció del client també disminueixen, obligant els líders empresarials a prendre mesures dràstiques per restablir la posició de la companyia.
$config[code] not foundTreballadors distrets
Les distraccions dels dispositius electrònics manuals i els llocs de xarxes socials costen als empresaris uns 650 mil milions de dòlars l'any, informa "Business News Daily". L'equilibri de la conveniència tecnològica contra el seu abús crea desafiaments per als empresaris, que no poden esperar la productivitat d'un personal desenfocat. Els empleats també reconeixen el problema com un problema. Un de cada quatre empleats enquestats per l'empresa d'opcions de Workplace sabia d'algú que havia estat acomiadat per perdre el temps o crear distraccions.
Moral declinant
Els empleats perden confiança en la gestió de l'empresa quan veuen poques possibilitats de creixement professional. El resultat és una disminució de la moral, que és un signe revelador dels llocs de treball improductius, segons una anàlisi publicada al lloc web de Roberts Wesleyan College. Els directius d'empreses sovint empitjoren les coses per mitjà de la mala comunicació o no permeten que el personal pugui dur a terme els objectius de l'organització. En lloc d'esforçar-se per l'excel·lència, els treballadors se centren en aconseguir passar el dia.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAbsentisme d'empleats
A mesura que la cohesió de l'organització es desfà, també augmenta la temptació d'abandonar el temps no programat. Els empleats creen absències de torns parcials arribant tard, sortint d'hora o prenent descansos i dinars més llargs del permès. Els treballadors també reclamen temps personal, malalt o de vacances, però no l'informen. Les empreses absorbeixen costos de nòmina superiors, havent de contractar treballadors contractats, personal temporal o obtenir empleats millor pagats dins de l'organització per cobrir les absències.
Alta facturació
Els llocs de treball improductius creen l'estrès dels empleats que volen fer un bon treball. Com que el vostre empresari lluita per recuperar-se, és possible que estigui obligat a treballar més hores o abandonar el temps lliure per completar projectes addicionals. L'estrès resultant pot convèncer-vos de deixar de fumar, especialment si veieu companys de feina menys motivats que no fan sacrificis similars. De vegades, aquesta dinàmica sorgeix d'altres problemes. Per exemple, els llocs de treball amb nivells d'absentisme més elevats experimenten taxes de rotació del 10,6%, assenyala The Workforce Institute.
Derivació organitzativa
Vostè espera que els supervisors donin orientació sobre prioritats. No obstant això, les organitzacions poden derivar quan els administradors no comuniquen amb claredat les prioritats d'una empresa, tal com suggereix una enquesta de 2006 realitzada per Proudfoot Corporation. Dels més de 800 executius dels EUA enquestats, el 50% va identificar la gestió i la planificació ineficient com el principal obstacle, i més del 25% no havia fixat objectius per millorar la productivitat. Sense aquestes mesures, el conflicte és més probable que es produeixi i la vostra confiança en la gestió també es reduirà.
