Has escollit els millors empleats. i estaven entusiasmats de treballar amb vostè quan van ser contractats per primera vegada. Encara que els empleats estiguin feliços mentre treballen, pot ser complicat. Què volen els seus empleats realment? Perkshr definitivament ajuda a endolcir el tracte i motivar els treballadors, però vénen en totes les formes i mides. Vam demanar 23 emprenedors per obtenir consells sobre el que han intentat per mantenir feliç als seus empleats.
$config[code] not found"Assegurar la moral alta dels empleats pot ser un repte". Quin és l'avantatge de l'empresa que heu trobat més útil per retenir empleats entusiastes? "
Beneficis que augmenten la moral dels empleats
A continuació es detallen els membres de la comunitat de YEC:
1. Mostra aleatòria d'apreciació
"Des del meu detall al detall, el benefici més efectiu per als nostres empleats era sempre mostres aleatòries d'agraïment. Des de bonificacions a l'atzar fins a dies lliures, productes gratuïts, dinar i més. L'inesperat sempre va ser més enllà de les impressions esperades i realment duradores que, com a empresa, sempre teníem consciència del rendiment més enllà dels nombres ". ~ Sam Bahreini, Sam Bahreini
2. Esdeveniments del grup dins i fora de l'oficina
"Participem regularment en esdeveniments d'equip fora de l'oficina com execucions de 5K, voluntariat i celebracions d'equips. Aquestes activitats permeten a tots prendre un descans del "9 a 5" per aprofundir les relacions amb els seus equips. Conèixer-se a nivell personal millora la confiança, l'empatia i la col·laboració, que es tradueix de nou en l'entorn de l'oficina. "~ Michael Kurland, Branded Group Inc
3. Recompenses treballadores afortunades
"Sempre pesa la passió més intensament que el reprendre sol. Una persona apassionada es motivarà i trobarà maneres de resoldre problemes, mentre que algú que no sigui només comptarà les hores de la setmana. Tria persones que estiguin molt emocionades amb l'empresa i el problema que està resolent. Una vegada, fins i tot vaig contractar el meu conductor Uber perquè era persistent i apassionat d'unir-se a la nostra empresa ". ~ Andy Karuza, FenSens
4. Percepcions que subratllen la cultura de l'empresa
"No voldria dir que hi hagi només una bogeria, ja que diferents coses són importants per a persones diferents. Dit això, hi ha poques coses que els nostres membres de l'equip han compartit que realment valoren sobre la cultura de la nostra empresa. Una d'aquestes és la capacitat de treballar des de casa. La nostra empresa és global, amb membres de l'equip a tot el món. La majoria, si no tots els membres de l'equip, consideren que és inestimable. També oferim un benefici de benestar que reemborsa els membres de l'equip cada trimestre per ajudar-los a assolir els seus objectius de benestar. "~ Robert Glazer, Acceleration Partners
5. Suport personal i d'afició
"Des de l'enviament de sabatilles a un dels meus escriptors que se centra en la seva salut a les targetes de regal als llocs web de hobby d'un dels meus desenvolupadors, m'agrada centrar-me a proporcionar beneficis que animen a l'equip a prendre i gaudir del temps personal per aconseguir el que vulguin fora del treball ". ~ John Rampton, Calendar
6. Setmana del treball de quatre dies
"L'any passat, vàrem iniciar una setmana laboral de quatre dies a la nostra empresa, i els empleats l'estimaven! Ja oferí uns horaris flexibles i la possibilitat de treballar des de casa quan fos necessari, però assegurant que cada empleat tingués un cap de setmana de tres dies cada setmana ha estat un gran reforç moral ". ~ Amy Balliett, Killer Infographics
7. Arranjaments remots de treball ampliat
"Acabem d'implementar una política remota de treball estesa. Per cada dos anys de servei, els empleats poden durar fins a sis setmanes de treball continu: a distància. L'únic requisit és que es superposin almenys cinc hores al dia amb la nostra seu a Chicago. Aquesta política té com a finalitat permetre viatges a llarg termini, que és important per a molts mil·lenaris. És molt millor per a tothom en comparació amb deixar de treballar per poder viatjar a llarg termini ". ~ Luke Liu, Albert
8. Entorns de treball flexibles i còmodes
"Recompensar els empleats amb determinats dies per treballar des de casa és un avantatge que els dóna la flexibilitat de treballar en un entorn més còmode, però també els obliga a ser més responsables de la gestió del temps. Això definitivament separarà els seus treballadors dedicats de la resta. "~ Codie Sanchez, Www.CodieSanchez.com
9. Dinars per a tots
"Tots els dimecres, tinc un esdeveniment de menjars atesos per diferents restaurants. Qualsevol membre de l'equip, independentment de la seva feina o si treballen a l'oficina, és lliure de gaudir d'alguns aliments gratuïts. No només és una bona manera de mantenir la gent motivada a la meitat de la setmana, sinó que també és possible connectar-se amb els treballadors de teletreball i fer-los sentir més inclosos amb la resta de l'equip. "~ Bryce Welker, CPA Exam Guy
10. Conferències per al desenvolupament professional
"Deixeu als vostres empleats investigar conferències rellevants que pugueu assistir. Hi ha moltes conferències bones i vàlides que els membres del vostre equip podrien beneficiar. Fer un descobriment un dia després d'una conferència també pot ser beneficiosa per a tot l'equip. "~ Nicole Muñoz, Comença a classificar ara
11. Suport directiu per als treballadors
"Els treballadors insatisfets no abandonen les empreses, deixen malament els directius. En una nota positiva, els directius que es comuniquen bé, mostren que es preocupen en aquests moments difícils per ser un pilar de força i que estan constantment construint-se en la gent que serveixen, pot ajudar a les persones a mantenir-se lleials a una empresa. Invertiu en els vostres administradors, discuteixi situacions difícils i aprengui els uns dels altres. El resultat serà una moral alta basada en una cultura de confiança ". ~ David Ciccarelli, Voices.com
12. Happy Hour com grapa
"Impartir hores felices setmanalment o setmanalment és alguna cosa que mai no s'escalfarà, sempre que el canviï. Ja sigui que estigueu canviant el menú o el lloc, l'hora feliç és una bona manera d'enfortir la camaraderia del vostre equip i passar-ho bé ". ~ Patrick Barnhill, Specialist ID, Inc.
13. Viatges ràpids per a la moral de l'equip
"Un dia a la platja, una senzilla barbacoa o una hora feliç i aperitius en un bar local pot augmentar la satisfacció dels empleats. Quan la gent s'uneix fora del treball, la moral general millora. A part d'això, la vostra pròpia energia serà infecciosa quan tracteu bé els vostres empleats ". ~ Zev Herman, Superior Lighting
14. Fora d'aventures i vincles
"Permetre als membres de l'equip l'oportunitat de vincular fora de l'oficina. Esdeveniments de la companyia hoste com patinatge sobre rodes, participant en desfilades i voluntariat. Quan els membres de l'equip coneguin als seus companys, estaran entusiasmats de col·laborar entre ells i estaran més còmodes oferint idees per ajudar a innovar i construir l'empresa ". ~ Nick Friedman, College Hunks Hauling Junk
15. Balanç de vida laboral
"Mentre que l'equilibri entre el treball i la vida és una lluita per a tothom, una forma d'ajudar els empleats a mantenir-se compromesos i entusiasmats quan estan a l'oficina és permetre'ls, quan sigui necessari, treballar des de casa. Confiant als empleats perquè facin el seu treball mentre controlen on i quan ho fan ha estat un enorme impuls o moral per a nosaltres. Treballar des de casa pot permetre que un empleat es netegeu durant una trucada de conferència, espereu una persona de reparació o feu la roba entre propostes deixant-los sentint més equilibrats i menys frenètics ". ~ Kim Kaupe, ZinePak
16. Bonificacions per a un gran rendiment
"Les bonificacions són grans incentius que empenyen el mateix cop que augmenta sense quedar-se atrapat amb els grans increments financers permanents. Les bonificacions i les reduccions mostren als empleats que són apreciats i estan fent els seus treballs bé. Això, al seu torn, augmenta el seu entusiasme. Configureu una estructura de bonificació on els empleats poden guanyar bonificacions anuals si compleixen objectius de rendiment predeterminats. Assegureu-vos que els objectius siguin clars i realistes. Els bons no han de ser grans per ser efectius. A més, la tàctica de la productivitat i la creativitat els farà valer els diners ". ~ Blair Thomas, eMerchantBroker
17. Atenció sanitària que atén
"No només oferim un pla d'assegurança mèdica per als nostres empleats, sinó que també paguem el cost de la seva cobertura i dels seus dependents. Mostrant els vostres empleats que realment els importa i el benestar físic i mental de la seva família és una inversió que fa que els empleats romanguin amb la vostra empresa durant més temps.La menor rotació de l'empleat i una moral més alta compensen el cost d'assegurar-se que tenen la tranquil·litat de cobrir les assegurances de salut de les seves famílies. "~ Doug Bend, Bend Law Group, PC
18. Incentius de vendes
"Tenir incentius de vendes setmanals realment ajuden els empleats a conduir, una competència amistosa i entusiasme. Agafeu un objectiu que s'espera que els empleats toquin i aixequin la barra durant un mes. Per als empleats que arriben a aquest objectiu, al final de cada setmana tenen una reunió de divendres al matí amb tot el personal i lliurar targetes de regals, regals o qualsevol altra cosa que seria recompensat per als empleats que arriben als nous objectius d'incentiu de vendes setmanals ". ~ Sarah Yeverovich, personal capacitat empoderat
19. Llibertat i empoderament
"La llibertat i l'empoderament són el màxim benefici. Proporcionar un temps il·limitat és una afirmació explícita que confia en que els membres de l'equip s'encarreguin de gestionar-se i el seu temps. Per a la moral, és una de les millors maneres d'ajudar els empleats a gestionar la seva energia, evitar el desgast i tenir la flexibilitat d'estar amb la família i els amics en moments clau ". ~ Eric Mathews, Start Co.
20. Temps ampli per relaxar-se
"Fins i tot si teniu l'entorn d'oficina més divertit i entretingut, no hi ha res més que poder relaxar-se a casa o de vacances. Tothom necessita temps lluny de l'oficina, però malauradament, moltes empreses no ofereixen un temps de pagament suficient als seus empleats. Permetre que els empleats s'ocupin de les seves necessitats personals sense repercussió és un gran benefici per a tots els implicats ". ~ Kristy Knichel, Knichel Logistics
21. Oportunitats educatives
"Donar temps i diners als empleats per continuar amb la seva educació és una gran manera de retenir empleats entusiastes. Els millors empleats no són feliços de peu. Mitjançant el finançament de l'educació i la formació, l'empresa es beneficia d'un personal més capacitat i els empleats poden millorar constantment les seves habilitats i les seves oportunitats professionals. "~ Vik Patel, Future Hosting
22. Grans companys de treball
"El millor avantatge d'un empleat en particular els envolta amb companys de treball ambiciosos, energètics i sorprenents. Per descomptat, hauràs de construir una cultura d'empresa fantàstica per atreure i conservar aquestes persones increïbles. Tanmateix, si permet que persones que no puguin el pes a l'organització, baixaran la barra per a tothom ". ~ Jeff Epstein, ambaixador
23. Valors d'empleats que reflecteixen la visió
"Creeu una visió per a la vostra empresa que inclogui a cada empleat com a objectius compartits, construeixi la cohesió i augmenti la moral. A la meva empresa, deixem que els empleats vagin a casa a principis de divendres, que trobem ajuda a alleujar alguns dels estressors dels desplaçaments i evita el terror de divendres a la tarda. "~ Ali Mirza, Rose Garden Consulting
Foto a través de Shutterstock
1
