Si ets com la majoria dels professionals, treballes dur per millorar les teves habilitats i enfortir la teva reputació professional. Tanmateix, l'assoliment a vegades comporta un efecte secundari indesitjat: els companys de gelosia. L'envidia pot danyar la teva relació amb aquesta persona i, en casos extrems, compromet la teva carrera professional. Per evitar-ho, és important saber quan prendre mesures i quan prendre la carretera alta.
Esborra l'aire
És possible que hagueu d'enfrontar-se al vostre col · lega, però no el culpiu o impliqueu que es comporti de manera poc professional. En lloc d'això, digues-li que sentiu que els dos no es comuniquen ni col·laboren tan bé com vulgueu. Demana la seva opinió sobre la font del problema i com ho pot resoldre. Si anteriorment tenies una bona relació, però has notat un canvi després d'haver rebut una promoció o un altre honor, digues-li que et preocupa que això hagi afectat la teva relació. També haureu de fer front a ell si us està criticant davant altres empleats o intentant sabotejar el vostre treball. Cal destacar que voleu treballar amb les coses però que no es farà càrrec de les seves accions.
$config[code] not foundIgnora-ho
En alguns casos, és possible que no pugui parlar de coses amb el seu company de feina, especialment si no vol admetre els seus gelosia. Això també és cert de vegades si la gelosia prové d'un esdeveniment únic, com ara una promoció, un ascens o un altre honor. Si el comportament del vostre col · lega no interfereix amb el vostre treball o amenaça la vostra posició davant d'altres empleats, és possible que tingueu molta sort per esperar que surti. Amb el temps, pot acceptar la situació i centrar-se a millorar el seu propi treball en lloc de ressentir-lo.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingTraieu la font del problema
Si sabeu específicament el que fa que el vostre company de feina sigui gelós, minimitzeu aquests assoliments o avantatges. Per exemple, si el vostre col·lega envia el vostre grau avançat, l'educació de la Ivy League o els premis de prestigi, intenta no mencionar-los al seu voltant. Això no vol dir que hagi de negar el que ha d'oferir; en canvi, és un signe de respecte pels sentiments de l'altra persona. Afrontar recordatoris constants de la superioritat d'una altra persona el farà sentir inferior. Si eviteu debatre aquests temes, nivells el camp de joc i dóna al vostre col · lega menys raó per envejar-vos.
Compartiu la riquesa
Els actes simples de generositat a vegades poden desactivar la gelosia dels companys de treball i transformar-lo d'un enemic en un aliat. Si el sobresaltou, demana-li que us ajudi amb projectes o tasques importants. Això aclareix que reconeix i valora els seus talents i habilitats, i estableix una relació més igualitària entre els dos. Si rebeu un tractament preferent del cap, utilitzeu la vostra influència per escoltar les idees del vostre col · lega. El seu company de feina es donarà compte de que no és una amenaça per a ell i que és en el seu millor interès treballar amb vostè en comptes de contra vostè.
