La discriminació en el lloc de treball pot tenir conseqüències devastadores sobre l'infractor i la víctima. La Llei de Drets Civils, la Llei de Igualtat de Pagament i la Llei d'Discriminació per Edats en l'Ocupació són tres lleis federals que protegeixen legalment els empleats de l'assetjament i la discriminació en el lloc de treball. No obstant això, no totes les discriminacions són manifestades: formes subtils inclouen limitar la capacitació d'un empleat o forçar algú a la jubilació anticipada amb un paquet de beneficis atractiu. Quan la discriminació en el lloc de treball està molt estesa, la moral disminueix, la confiança es trenca i, en definitiva, la part inferior de la companyia es veu afectada.
$config[code] not foundDisminució de la productivitat dels empleats
Quan un empleat és discriminat, sovint se sent incapacitat i ansietat, i de sobte pot mancar d'interès per les responsabilitats laborals, el progrés professional o el benestar de la companyia, diu Douglas N. Silverstein, advocat de treball i laboral a Los Angeles, a Kesluk & Silverstein, PC Un empleat que se sent com un estranger a causa de les seves creences o nacionalitats religioses pot perdre l'autoestima i deixar de contribuir amb idees. La seva moral comença amb una espiral descendent, que pot provocar l'absentisme, el menyspreu del temps d'altres i la manca de motivació per completar les tasques a la data límit.
Empleats descontents
Obtenir una injustament aprovada per promocions basades en el sexe o l'orientació sexual pot generar frustració i ira. Un cap de bomber, per exemple, podria negar-se a promocionar les dones bomberes perquè creu que els homes són inherents a les funcions físiques, o un cap pot enviar-se contínuament a una atractiva dona en reunions de negocis nous en lloc d'un venedor experimentat. Segons l'advocat Silverstein, aquestes formes de desvalorització de la discriminació poden fer que els empleats se sentin ressentits i indefensos, la qual cosa pot provocar friccions amb la gestió.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingFinancera
Si un empleat acaba d'escapar de la discriminació, l'empresari ha de gastar diners reclutant un reemplaçament. A més, quan la moral dels empleats ha disminuït, els ocupadors solen contractar costosos experts en formació d'equips per motivar i encoratjar els empleats. La contractació de nous empleats també constitueix una pressió sobre el pressupost de l'empresa, ja que administrar, educar i capacitar els empleats en polítiques i tecnologia pot portar molt de temps i cost, segons Recruiter.com, un lloc web que ofereix assessorament professional i de reconeixement professional.
Efectes físics en els empleats
Un empleat pot recórrer els dies malalts o continuar endavant per escapar de la discriminació. L'absentisme pot fer-se càrrec de la càrrega de treball d'un empleat, fent que aparegui nerviós i estressat sobre els terminis o presentacions posteriors. Com a resultat, pot prendre medicaments antidepressius. Un altre signe físic de la discriminació és algú que es nega a participar en una conversa amigable, busca companys de treball a l'ull, somriu o manté uns hàbits de preparació adequats. Això és especialment perjudicial per a l'empresa si es tracta d'un venedor o recepcionista que representa l'empresa.
Problemes legals
Un empleat pot presentar accions legals contra la companyia en forma de denúncia al govern. Si una empresa és declarada culpable per la Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Equitativa dels Estats Units d'acoblar el sou d'un empleat, per exemple, l'empresari es veu obligat a pagar els salaris. És possible que una empresa que hagi despatxat injustament a un empleat pugui tornar a contractar a la persona. Si la comissió no pot resoldre el problema o provar la discriminació, tanca el cas sense presentar una demanda federal i li dóna al treballador 90 dies per presentar una demanda personal.
