A mesura que el mercat laboral millora, les opcions de feina per als treballadors augmenten, per la qual cosa es tracta de volum de negocis dels empleats. Segons l'Oficina d'Estadístiques del Treball, el mandat mitjà del treballador americà és de 4,6 anys. Per a un treballador mil·lenari nascut entre 1977 i 1992, la vorera es produeix encara més aviat. Els mil·lenaris es mouen de mitjana cada 3,2 anys.
La xifra de negocis dels empleats és una tendència que no mostra senyals de detenció, cosa que fa que cada vegada sigui més important que els empresaris ofereixin un salari competitiu i beneficis per al seu personal. Per als que fan saltar a bord, és fonamental que els ocupadors assegurin que estan prenent els passos correctes per gestionar les sortides dels empleats.
$config[code] not foundCanviar de feina és un procés llarg per als empleats i els empresaris, per la qual cosa és crucial que les empreses tinguin un procés formal. Ja sigui que els empleats abandonin involuntàriament o la seva pròpia voluntat, els directors de recursos humans han de seguir acuradament els procediments de sortida amb les sortides dels empleats. Hi ha cinc passos que hauríeu de tenir en compte quan hàgiu separat els vostres empleats.
5 passos per gestionar amb èxit les sortides dels empleats
1. Sortir d'entrevistes
Com a empresari, el benefici per sortir de les entrevistes per a vostè és escoltar una presa realista sobre el que pensen els treballadors sobre la vostra empresa, la seva gestió i la resta d'altres que vénen amb feina.
Atès que els empleats que surten són més propensos a ser oberts i honestos sobre qualsevol problema que poguessin tenir amb l'organització, podeu fer-ne els comentaris i aplicar-los si cal avançar.
Feu servir entrevistes de sortida per obtenir informació important sobre si els salaris i els beneficis coincideixen amb els competidors, així com millorar els programes de cultura, processos, gestió i desenvolupament.
2. Timing of Paychecks Finals
La majoria dels estats tenen un calendari per quan els empresaris necessiten emetre xecs de pagament finals als empleats que surten. La violació d'aquestes normes podria portar a multes, sancions i pagaments d'interessos.
Assegureu-vos que coneixeu la llei del vostre estat. FindLaw és un lloc web per als propietaris de petites empreses amb una llista de requisits finals de xecs de pagament per estat.
3. Què s'inclou en els xecs de pagament finals
Cada estat té la seva pròpia llei pel que fa al que s'ha d'incloure en els xecs de pagament finals. Si bé és possible que tingueu en compte els requisits de les hores treballades i el pagament de la indemnització potencial, assegureu-vos que sàpiga la política del vostre estat sobre com compensar el temps de vacances malalt o no utilitzat.
4. Beneficis de l'assegurança de salut
Quan un empleat cobert pel pla de salut d'una empresa deixa un altre lloc de treball, està protegit per la Llei de Portabilitat i Responsabilitat de l'Assegurança de Salut. Si hi ha disponible una cobertura d'assegurança mèdica nova, ja sigui a la nova feina del treballador o pel pla patrocinat per l'empresari del cònjuge, el treballador que ha abandonat ha de sol·licitar la inscripció en el nou pla en un termini de 30 dies.
Per assegurar que les condicions preexistents estiguin cobertes pel nou pla, l'antic empleador del treballador ha de proporcionar un certificat que documenti la cobertura continuada prèvia.
COBRA
Els treballadors acomiadats, abandonats o jubilats d'empreses amb 20 o més empleats i que han participat en els plans de salut del grup d'ocupadors, poden optar per continuar amb la cobertura de la Llei de Reconciliació Pressupostària Omnibus (COBRA) consolidada. Els empleadors han de proporcionar a aquests treballadors que surtin amb una notificació per escrit que expliquin els seus drets sota COBRA, i els treballadors tenen 60 dies des de la data de notificació o la cobertura de la data finalitza, el que passi més tard, per inscriure's a la cobertura de COBRA. La cobertura de COBRA roman vigent durant 18 mesos o més en alguns casos.
Beneficis voluntaris
Alguns empresaris ofereixen als treballadors l'oportunitat d'inscriure's en beneficis de salut voluntària, a més dels plans d'assegurança mèdica més importants. Aquests beneficis voluntaris varien d'empresa a empresa i poden incloure assegurança de discapacitat, assegurança de cura prolongada, assegurança d'accident i hospitalització, càncer o assegurança de malaltia especificada i molt més. Al reunir-se amb els treballadors sortints, els empresaris haurien de discutir la seva inscripció en aquests plans. En alguns casos, la cobertura finalitza quan finalitza l'ocupació. En altres casos, la cobertura pot ser portàtil i romandre en el lloc sempre que el treballador continuï pagant les primes de la pòlissa.
5. Beneficis de jubilació
Tot i que podeu oferir a tots els vostres empleats algun tipus de prestació de jubilació, cadascun necessitarà informació diferent després de la sortida. Un mil·lenni necessitarà detalls diferents que dir, un Boomer, que es troba a pocs anys de la jubilació.
Heu de proporcionar als treballadors que surtin còpies de les descripcions de resum del seu pla de jubilació, així com les declaracions de beneficis individuals. Expliqueu si, quan i com es poden obtenir els beneficis, ja sigui a l'edat de jubilació o en un pagament de suma global, així com si els beneficis es poden transferir a un IRA o a un pla de nous empleadors.
Segons l'informe Aflac WorkForces 2013, el 48% dels treballadors probablement busquen un nou treball en els propers 12 mesos. Mentre que la retenció ha de seguir sent una prioritat per a tots els ocupadors, les empreses haurien de tenir sempre un pla per gestionar professionalment les sortides dels empleats i preparar-se per discutir aquests temes amb ells.
És en el millor interès tant de la vostra empresa com dels vostres treballadors per evitar finalitats soltes i garantir que tothom estigui a la mateixa pàgina.
Empleat sortint de la foto a través de Shutterstock
4 comentaris ▼
