Els treballadors auto motivats s'afirmen, enforteixen equips, resolen problemes i busquen desafiaments. Una organització on els directius i els empleats poden assumir riscos raonables, imaginar un futur reeixit i obtenir crèdit i reconeixement pels resultats que produeixen pot alimentar la seva motivació personal dins dels seus rangs, explica un article de Forbes.com titulat "Les 9 millors coses que motiven als empleats per assolir ". Podeu reconèixer el nivell d'auto-motivació d'algú per la seva energia i afany per arribar a la feina.
$config[code] not foundAssoliment persistent
El desig d'aconseguir el trànsit la por al fracàs en persones auto motivades, moltes d'elles necessiten invertir per si mateixes a través de l'aprenentatge permanent i el creixement personal. Els individus impulsats per l'assoliment tenen creences i interpretacions sobre el fracàs, el rebuig o els contratemps que els ajuden a avançar a través d'obstacles en lloc de ser marginats per ells. Per exemple, una persona auto-motivada pot veure el rebuig de la perspectiva de vendes com una oportunitat per millorar el seu enfocament a l'hora de comunicar-se amb les perspectives més que com a signe que té un producte dolent o que és pèssim en les vendes.
Aportació apassionada
Gaudir del vostre treball pot fer que els dies de treball siguin més complets, fins i tot quan són estressants. La passió per assolir els objectius i fer un treball que contribueixi significativament a l'auto-motivació, ja que els empleats amb passió estimen el seu treball. Reconeixen el major impacte que tenen el seu treball en les seves vides, l'èxit de l'organització, la vida dels clients o la comunitat en general. La passió és evident en algú que es manté centrat en superar els desafiaments, treballa per millorar les seves habilitats i coneixements i aporta una actitud positiva i atractiva al lloc de treball.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPaciència productiva
Els treballadors autosuficients volen fer les coses bé. De vegades, això vol dir equilibrar la unitat per aconseguir amb la paciència necessària per prestar atenció als detalls i assegurar-se que les coses es facin amb els estàndards de màxima qualitat. No obstant això, la paciència no significa passivitat. Els empleats motivats intrínsecament no solen haver de demanar que utilitzin el temps de manera productiva. Quan els seus propis treballs s'han acabat d'hora o es retarden d'alguna manera, estan inclinats a buscar noves tasques o a veure si els companys de feina necessiten ajuda.
Rendiment del lideratge
Els empleats i directius que estiguin motivats per ells mateixos, probablement, augmentin les posicions de lideratge dins dels grups quan sigui necessari. Quan creieu que el vostre èxit i compliment depenen de les vostres pròpies decisions i iniciatives, us oblideu a actuar sobre les oportunitats, a adaptar-se a situacions canviants i a guiar els altres a fer el mateix. Les persones auto motivades també apliquen el temps i l'esforç que requereix un projecte o objectiu per tal de crear els resultats desitjats. És molt probable que aquests màxims intèrprets superin les seves hores programades o les seves descripcions laborals limitades si l'èxit que persegueixen l'exigeix.
