Per a molts de nosaltres, els nostres companys de feina són com una segona família. Ens encomanamos durant el dinar a la sala de descans. Celebrem els aniversaris i els fites personals, i fins i tot ens vam anar a fugir de l'oficina per fer un gran descans de cafè al migdia.
Abús de substàncies en el lloc de treball
Observar una lluita col·legal amb l'abús de substàncies en el lloc de treball pot ser increïblement difícil. És natural experimentar una gran quantitat d'emocions, incloent-hi la frustració, la ira, la decepció, la por i la preocupació pel benestar del vostre company de treball. Si bé la major part del focus pot ser sobre com ajudar millor al vostre company de feina a entrar en el tractament, graduar-se d'un programa d'abús de substàncies és només el primer pas per a la recuperació.
$config[code] not foundTornar al lloc de treball després de completar un programa de tractament pot ser tan desafiant tant per vostè com per al seu company de feina.
Tornar al treball és important per recuperar els addictes
Molts programes de tractament d'abús de substàncies, inclosos els capítols Capistrano en el Comtat d'Orange, recomano que torni al lloc de treball com una part saludable de la recuperació. Segons els Capítols, tornar al treball proporciona una rutina estructurada, estimula la ment, ofereix oportunitats de socialització sobries i proporciona a les persones amb finalitats de recuperació. El treball construeix nous conjunts d'habilitats i ajuda els individus a trobar valor en ells mateixos de nou.
Però fins i tot amb aquests beneficis, tornar a treballar després del tractament de l'addicció encara pot ser una experiència estressant i desafiant per a un individu recentment sobri.
Com Millors Companys de Suport en Recuperació
Fins i tot el suport que es pretén millor pot fer-se mal i acabar causant una resposta negativa al vostre company de feina, o pitjor, aterrar en aigua calenta amb el departament de recursos humans de la vostra empresa. Recordeu que no sou el terapeuta o patrocinador del vostre col · laborador, ni ho heu de fer. No obstant això, si voleu tenir un paper de suport en la recuperació del vostre col · laborador, és important fer-ho de forma positiva i constructiva.
Podeu ajudar al procés de recuperació del vostre col · laborador si feu el següent:
Respecteu la privadesa
Amb l'abús de substàncies en el lloc de treball, la confidencialitat és la primera. Fins i tot si estaven involucrats en una intervenció en nom del seu col · laborador, és possible que no vulguin discutir el seu programa de tractament o recuperació amb vostè, i això està bé. El vostre col·laborador no té cap obligació de parlar d'aquesta experiència amb vosaltres. Es pot sentir avergonyit o estar nerviós sobre com els altres els jutjaran o simplement senten que no és apropiat plantejar una matèria personal en el lloc de treball.
Deixeu que el vostre company de feina sàpiga que és feliç que tornen i que està disponible per escoltar - en qualsevol moment. Més enllà d'això, segueixen el seu lideratge quan es tracta de discutir el seu abús de substàncies en el lloc de treball i el tractament de l'addicció-no forçar mai una conversa.
Benvinguda El vostre company de feina Torna a la tapa
Molts poden canviar a l'oficina en només un o dos mesos. El vostre equip finalment aterria aquest gran client? ¿Vau fracassar i cremar en una gran proposta o tenir un ximple estrany que ara és una broma d'oficina executiva? S'ha incorporat un nou assistent d'administració a la recepció?
Completeu el vostre col · laborador tant en els grans canvis del projecte com en la "conferència d'oficina" inofensiva que els ajudarà a tornar a sentir-se una part essencial de l'equip.
Espereu que el vostre company de feina sigui diferent
Per descomptat, podeu adonar-vos que no us agafeu cerveses després del treball. Però tingueu en compte que els canvis del vostre col · laborador van més enllà dels hàbits de vida. L'addicció pot afectar molt la personalitat i els comportaments d'un individu. Abracar una vida sobri significa explorar una personalitat completament nova.
Respecta el lloc on estan en el seu viatge d'auto-descobriment i ofereix activitats sobries adequades. Per exemple, si sempre heu agafat begudes després del treball per apagar el vapor, suggeriu que prengui una pràctica de spin o ioga en comptes d'això.
Mireu per Banderes Vermelles
Una recaiguda no ha de significar un retorn total a l'abús de substàncies en el lloc de treball. Si es manté alerta per les banderes vermelles, podeu contactar amb el vostre company de feina i el seu supervisor sobre el suport addicional que necessiten per tornar a fer el seguiment.
Les banderes vermelles de recaiguda comú en el lloc de treball inclouen un patró consistent de tardança o de sortida anticipada, excuses cada cop més inverosímiles, mala qualitat de treball, bufant projectes o esperant fins a l'últim moment i oblidant compromisos de treball o reunions faltantes.
Conclusió
Donar suport a un amic o un ésser estimat a través de l'atenció postvenda i la recuperació després d'haver experimentat abús de substàncies en el lloc de treball no és fàcil. Òbviament, aquest procés es fa més complicat pel lloc de treball. Tot i que els vostres companys de feina poden sentir-se com una segona família, encara heu de complir la política de recursos humans de la vostra empresa sobre l'addicció al lloc de treball i el dret a la privadesa de l'empleat.
A més, en virtut de la Llei de Família i Medicina, un empleat pot prendre una baixa mèdica sense proporcionar detalls específics, sempre que hagi rebut un diagnòstic professional. Deixi que el seu company de feina sap que és un aliat i està preparat per ajudar a navegar pels reptes de la vida en el lloc de treball sobri.
Imatge de drogues a través de Shutterstock
1 comentari ▼
