Els empleats de Salon només poden dur a terme les millors capacitats si tenen expectatives clares de reunir-se. Els drets i responsabilitats dels empleats de saló es poden esbrinar en un manual clar i fàcil de seguir. Aquesta pràctica guia de referència pot ajudar els directius i empleats a entendre els seus rols a executar un saló jurídic i just.
Drets laborals i obligacions de contractació
Tots els empleats de salons potencials tenen el dret de no ser discriminats, directament, indirectament, intencionadament o involuntàriament. Els propietaris de salons no poden discriminar a empleats potencials basats en sexe, estat civil, discapacitat, raça, origen ètnic, pes, estat de família, afiliació sindical o estat de treball a temps parcial. Això significa que els empresaris no poden demanar als entrevistats si estan casats o tenen fills o quina nacionalitat són. Els empresaris també no poden discriminar els empleats quan determinen la remuneració; per exemple, és il · legal que un empresari pagui empleats homes més que empleats femenins pel mateix treball. També és responsabilitat dels empleats del saló de no discriminar els uns contra els altres o contra els clients.
Contracte d'ocupació
Els empleats de Salon tenen dret a un contracte de treball. Aquest contracte ha d'indicar si l'empleat és salariat o si treballa com a contractista independent. També ha d'indicar si l'ocupació és a voluntat, el que significa que l'empleat pot abandonar o ser acomiadat en qualsevol moment. El contracte ha d'indicar el salari i els beneficis de l'empleat, incloent-hi les despeses mèdiques i les vacances anuals pagades. El contracte també ha de contenir la descripció del treball per a l'empleat, especificant els deures i responsabilitats que s'espera que compleixi el treballador. Aquest contracte també ha de descriure procediments disciplinaris si l'empleat no compleix amb aquestes responsabilitats.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingReglament del temps de treball i salari mínim
Els empleats del saló tenen dret a pagar un salari mínim fixat per l'estat o el salari mínim federal, el que sigui més elevat. Els empleats a temps complet també poden tenir dret a les vacances anuals pagades, depenent del lloc on es trobi el saló. Els treballadors tenen dret a pagar hores extraordinàries si treballen més de 40 hores setmanals i el nombre d'hores extres que poden treballar és limitada per l'estat en què el saló fa negocis. Tots els empleats tenen dret a descansos regulars, la durada i la freqüència dels quals estan determinats per l'estat.
Salut i seguretat
Tots els empleats tenen dret a un lloc de treball segur i saludable, i els empresaris poden ser multats si els seus salons infringeixen la salut local o els codis de l'Administració de Seguretat i Salut Ocupacional (OSHA). Els empleats són responsables de mantenir el lloc de treball i de seguir totes les regulacions estatals i federals en matèria de salut i seguretat. Aquestes regulacions difereixen per estat, però poden incloure requisits o procediments d'il·luminació i ventilació adequats per mantenir net l'equipament de saló. Tots els accidents s'han de registrar i informar a OSHA.
