La carta d'oferta d'empleats és un bon lloc per assegurar-vos que cobreix totes les bases i que inclogui tota la informació / avantatges d'última hora. Per això, vam preguntar a 11 empresaris del Young Entrepreneur Council (YEC) la següent pregunta:
"Què és una cosa insòlita que incloeu o heu sentit parlar d'altres, incloses les cartes d'ofertes d'empleats que poden ser útils?"
Elements d'una carta d'oferta d'ocupació reeixida
A continuació es detallen els membres de la comunitat de YEC:
$config[code] not found1. Dates de tancament de l'oficina
"Les dates de tancament d'oficines són enormement útils quan un nou empleat està revisant la carta d'oferta. A ZinePak, si combineu el nostre pla de vacances estàndard amb el fet que tancem entre Nadal i Cap d'Any, en definitiva surt a les 3 + setmanes de vacances pagades. És rar que les cartes d'oferta incloguin tancaments, però aquest petit detall pot ajudar a interessar o reduir el temps de negociació. "~ Kim Kaupe, ZinePak
2. Un Pla de benestar
"He escoltat com algunes empreses inclouen voluntàriament un pla per garantir que els empleats mantenen els seus objectius de salut i pes, oferint les eines necessàries per garantir el seu benestar. Això demostra que les empreses entenen que els treballadors sans estaran compromesos, els empleats productius ". ~ John Rampton, Due
3. Detalls del període de prova
"Més empreses petites estan començant a fer un període de prova de tasques específiques en què han experimentat, classificant-les com 1099 contractistes, i després reevaluar-se després d'acabar el projecte per traslladar-les a un empleat a temps complet W2. Això protegeix bastant a l'empresari, però també li dóna un temps determinat a l'empleat per decidir si és o no mantenir-lo a llarg termini ". ~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Polítiques sabàtiques
"Encara que es parla molt sobre l'equilibri entre la vida laboral i la vida laboral, encara no hi ha molts llocs que proporcionin l'habitació i els recursos perquè un empleat s'apagui durant un mes o més per seguir una idea que pugui o no estar relacionada amb el treball. Incloent que en una carta d'oferta es mostra un empleat que està interessat en el seu desenvolupament personal i professional i està disposat a donar-los aquest espai per seguir-lo ". ~ Murray Newlands, vista
5. Allotjament de viatge
"He d'admetre, si jo fos un empleat, això és el que em tindria. Permetre al vostre equip viatjar (còmodament) i ampliar els seus horitzons els fa més creatius i valuosos per al negoci. A més, la idea que treballar per a una empresa determinada li permet veure el món un cop l'any és raonable d'aplicar. Això fa que l'empresa estigui malmesa per triar amb candidats d'alta qualitat. "~ Cody McLain, SupportNinja
6. Una política de dispositius
"Moltes organitzacions que fomenten la cultura BYOD han començat a incloure la gestió del dispositiu i les polítiques de seguretat en les cartes d'oferta dels empleats. Això estableix clarament els requisits previs per als nous integrants. Saben què o què no fer quan s'utilitzen els dispositius personals en una empresa. "~ Pratham Mittal, Outgrow
7. Un toc personal
"La majoria de les cartes d'oferta inclouen la línia estàndard que indica el grau de satisfacció que el candidat s'uneix al vostre equip. Però, com una bona carta de presentació, dient alguna cosa específica sobre PER QUÈ són el vostre candidat a l'elecció, s'iniciarà la relació al peu dret. A més, considereu enviar un paquet d'assistència de swag d'empresa o demaneu la seva mida preferida per a la samarreta de la seva empresa. "~ Diana Goodwin, AquaMobile
8. Missatges de felicitació
"La gent vol ser agraïda. Quan enviem cartes d'oferta, s'acompanyen amb trucades telefòniques i missatges de text de persones de la companyia que el candidat potser no s'hagi reunit durant el període de l'entrevista per felicitar-les i dir-los quina emoció tenen per tenir-los a bord. Connecta l'impuls entre les entrevistes i la data d'inici. "~ Fan Bi, Etiqueta en blanc
9. Una data d'inici flexible
"Quan algú està en procés de canviar de feina, solen quedar-se una mica cremats del treball que es dedica a preparar-se per deixar una feina i buscar-ne un de nou. Deixeu-los que triïn la data d'inici perquè puguin fer un descans o anar a vacances ràpides. Un parell de setmanes o dies no matarà la vostra empresa, els donarà l'oportunitat de recarregar-se, i apreciaran la vostra flexibilitat ". ~ Roger Lee, Captain401
10. Dades de contacte de l'empresa
"M'agrada tenir nous empleats ombrejats per un empleat existent per mostrar-los les cordes i facilitar el seu embarcament a bord. Permetre que els empleats potencials parlin amb algú que tingui un paper similar abans que comencin a treballar per aconseguir que la bola passi el més aviat possible, i proporciona nous contactes amb un contacte que pugui respondre les seves preguntes (especialment les preguntes tècniques) de manera més completa que el nostre equip de recursos humans. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
11. Plans de bonificació de targetes de regal
"He executat dues companyies gifting digitals per a regals personals i corporatius. Entenem i abracem el poder dels beneficis. Cada empleat rep una quantitat que pot donar a altres empleats, i poden rebre una targeta de regal en qualsevol moment des de qualsevol persona per fer un gran treball. Ho incloem a l'oferta perquè és una gran part de la nostra cultura ". ~ Renato Libric, Bouxtie Inc
Carta d'oferta de la foto a través de Shutterstock
1
