Quan vegeu una promoció a l'horitzó, no és moment de seure, relaxar-se i gaudir dels fruits del vostre treball. En lloc d'això, cal aprofitar aquesta oportunitat per obtenir el millor tracte possible: si es tracta d'un salari més alt, el temps de flexibilitat, els millors beneficis o la pertinença al gimnàs que heu estat eliminant. La clau ara és fer la seva investigació sobre el que pot esperar, i després anar a les negociacions en el moment adequat amb les peticions correctes.
$config[code] not foundEl temps és clau
El bon moment és clau.Si el vostre empresari li ofereix una promoció, no accepti sense veure els termes de l'acord, recorda a Alison Green del blog Ask a Manager. Si ho fa, vostè està essencialment dient al seu cap que acceptarà la feina sota qualsevol terme, suggereix Green. En canvi, demana temps per revisar els detalls del tracte. Heu de revisar-lo com a acord proposat i no és cosa que no sigui negociable, suggereix Maggie Zhang de Business Insider. No esperis massa temps per respondre, però. Un dia o dos hauria de tenir prou temps per revisar els detalls i fer una contraposició.
Fes els deures
Abans de fer una contraprodució, obteniu una millor idea del que podeu esperar del nou treball. Parleu amb la persona que surt de la posició per esbrinar el que fa diàriament, i peró sobre la publicació de feina. Si està en comunicació amb l'empleat sortint, pregunteu-li quant guanyava en el lloc o demanar-li que nomeni un rang. Si no és així, bases de dades de salaris d'investigació, com ara l'Oficina d'Estadístiques del Treball o, de fet, per tenir una idea de la quantitat de persones que guanyen en la vostra nova posició. Realitzeu connexions amb treballadors similars a LinkedIn per conèixer els rangs salarials i com estructuren els seus dies laborables.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMés del salari
Si fa contactes amb altres treballadors en posicions similars, també pregunteu sobre els tipus de beneficis que acompanyen la feina. Si, per exemple, s'està promocionant a un treball de venedor regional, ajudaria a saber que altres persones d'empreses comparables obtenen un ús a temps complet d'un cotxe d'empresa. Si la vostra empresa no té pressupost per augmentar el salari molt, o fins i tot si ho fa, estigui a punt per demanar altres beneficis. Defensa el temps de flexibilitat, la pertinença a un gimnàs, un compte de despeses, opcions d'existències o una bonificació del guarda-roba, per exemple.
Subratlleu les vostres aportacions i estigueu disposats a caminar fora
Quan torneu a la taula amb la seva contractació, primer esboça per què val la pena els extres. Recordeu al vostre cap el vostre registre de vendes al vostre treball de vendes, o com heu augmentat les puntuacions dels espectadors a les notícies de difusió que produeixen feina. A continuació, especifiqueu les vostres sol·licituds i tingueu una o dues que voleu participar amb finalitats de negociació. Per exemple, demaneu un ascens, un subsidi per a vestuari i una membresía en un gimnàs, però estigui disposat a deixar de banda la pertinença al gimnàs si el xef governa. Si no està disposada a negociar en absolut, decideixi amb anticipació si estarà disposat a allunyar-se. Després de tot, assumir noves responsabilitats que limiten el vostre temps personal no val la pena si no es recompensarà degudament.
