L'assetjament en el lloc de treball pot presentar greus problemes de salut i seguretat. L'assetjament escolar pot afectar el benestar mental i físic d'un empleat, així com el benestar mental i físic d'un grup de treball. La moral dels empleats pot disminuir a causa d'un simple matón. Els efectes a llarg termini del bullying són amplis, incloent-hi l'absentisme, la pèrdua de productivitat i la manca d'assoliments cap als objectius i objectius organitzatius. Prendre els passos adequats per minimitzar els impactes del bullying i garantir que la resolució es produeixi de forma legal.
$config[code] not foundAdreça intimidant
El primer pas en la lluita contra el bullying és abordar primer el bully. De vegades, l'assetjament sexual no és més que un conflicte que es produeix entre dos o més empleats que cal abordar correctament.Això pot requerir arbitratge o mediació per part d'un funcionari de recursos humans o un representant extern. El comportament d'intimidacions s'ha de portar a l'atenció d'un representant de recursos humans i estar documentat. Un gerent ha de documentar una conducta poc professional i ha de respondre a totes les reclamacions que els seus empleats apuntin a la seva atenció. Es pot encoratjar a l'empleat a qui s'enfronta el malvat depenent de la gravetat del comportament de l'assetjament. En alguns casos, l'assetjament és greu i es qualifica com a assetjament. Això pot requerir la intervenció dels funcionaris de l'Equal Employment Opportunity (EEO) a la companyia.
Esforços de documentació
Quan es documenta el bullying, en particular el bullying que es qualifica com a assetjament, tota la informació relativa al comportament ofensiu ha de ser documentada amb precisió. L'assetjament pot incloure una àmplia gamma de comportaments, incloent l'abús verbal o físic o el llenguatge sexual explotant tal com es defineix en el títol VII de la Llei de drets civils de 1964, la Llei sobre discriminació per edat en l'ocupació de 1967 (ADEA) i la llei nord-americans amb discapacitat de 1990 (ADA). Un informe sobre el comportament d'assetjament escolar ha d'incloure la data i l'hora d'un incident, els empleats implicats i el comportament que es va produir. Qualsevol testimonis implicats també s'han d'incloure en un informe.
Les mesures correctores adoptades també s'han d'incloure a l'informe. Això ajudarà a deixar un camí de paper quan arribi el moment de la seva finalització. El departament de RRHH necessitarà documentació adequada abans de finalitzar un assetjament per a un comportament ofensiu o hostigador.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingProbació
Si un maltractament es reprèn i disciplina per conductes poc professionals i repeteix un delicte que està al nivell d'una violació de la Comissió d'Oportunitat d'Ocupació Igual (EEOC), la companyia l'ha de suspendre. Això pot incloure el temps lliure amb l'establiment d'objectius, on l'empleat té objectius específics que ha d'aconseguir abans de poder tornar a l'estat de treball a voluntat amb l'empresa. L'ocupació "a voluntat" és una relació laboral on en qualsevol moment l'empresari o empleat pot rescindir la relació laboral sense causa. L'empleat pot haver de passar a l'entrenament de matances o entrenament d'assetjament abans de poder tornar a un estat de treball no condicional amb l'empresa.
Si un empleat viola la llibertat condicional, la suspensió pot ser el següent pas. La suspensió pot proporcionar a l'empresa un període de temps per debatre sobre les seves alternatives legals abans de la seva finalització.
Terminació
La resolució derivada de l'assetjament sexual és una ofensa legal greu. La resolució s'hauria de produir després que una empresa hagi documentat a fons el comportament d'un empleat derivat de l'assetjament escolar, així com els intents d'una empresa per corregir el comportament. L'empresa ha de tenir un registre d'intents de gestió del comportament amb l'empleat. Aquesta informació hauria de ser revisada per un advocat d'ocupació. L'empresa ha de proporcionar un empleat amb una carta de finalització i el xec de pagament final. Un funcionari de recursos humans es pot reunir amb l'empleat per discutir els motius de la seva finalització.
