Els empleats estan ocupant llocs de treball fins a un grau no vist des de abans de la recessió de 2008. Els mil·lenaris són especialment propensos a canviar de feina: en el primer trimestre de l'any passat, The Wall Street Journal informa que el doble de treballadors menors de 35 anys va canviar de feina, com els de 35 a 54 anys. Les indústries més afectades són les que ja pateixen una gran escassetat de mà d'obra (inclosa l'assistència sanitària, la fabricació i la construcció) i indústries tradicionalment poc remunerades, com el servei d'aliments i el comerç minorista.
$config[code] not foundLa gran quantitat de llocs de treball disponibles indica una economia en auge, que és una bona notícia, però per als empresaris, hi ha un desavantatge. Com a propietari d'una petita empresa amb un pressupost, com podeu evitar que els vostres empleats valoren de saltar sense trencar el banc?
Consells per retirar els empleats
Aquí teniu sis consells que us ajudaran a mantenir els empleats.
1. Donar-los un aixecament
Si encara no ha augmentat els salaris dels seus empleats (i es pot permetre), ara és el moment de fer-ho. Això demostrarà que valora els empleats que es queden amb la vostra empresa.
2. Oferiu incentius financers
Si no teniu el flux d'efectiu per augmentar els sous permanentment, encara hi ha maneres de recompensar econòmicament el vostre equip. Per exemple, podria donar-li bonificacions als empleats basant-se en el compliment de determinats objectius de vendes, mantenint-se pressupostat o reduint les despeses del departament. Podeu donar-vos bonificacions individuals o bonificacions departamentals. També podeu configurar un pla d'ús compartit de beneficis. Si el negoci funciona bé, els vostres empleats es beneficiaran econòmicament; si les vendes romanen iguals, també ho fan la seva compensació.
3. Afegiu beneficis d'empleats
L'assegurança mèdica és, amb diferència, el benefici dels empleats més desitjat, de manera que si encara no oferiu això, investigueu el cost de fer-ho. Està bé (de fet, s'espera) demanar als empleats que comparteixin alguns dels costos premium; Podeu fer que això s'hagi extret de la vostra quota de pagament prefix. Si ja teniu l'assegurança mèdica bàsica, consulteu l'addició addicional, com ara la cobertura dental i la visió. També són populars els plans de jubilació, com 401 (k) s, que estan disponibles fins i tot per als més petits.
4. Ser més acollidor
Per mantenir feliç als empleats valorats, és possible que hagueu de fer alguns allotjaments que no faríeu en un mercat laboral més dur. Coses com deixar que els empleats abandonin els primers dies perquè les cites dels metges o l'escolarització d'un nen sense acumular salaris poden marcar una gran diferència en la lleialtat dels empleats. Però és possible que hagueu d'anar més lluny: permetre que els empleats organitzin els seus horaris perquè puguin assistir a una classe d'exercici preferit o anar a casa durant el dinar per caminar amb el gos que no són desconeguts en aquests moments.
5. Llançar algunes barreres
Alguns extres com portar l'esmorzar o el dinar una vegada per setmana o proporcionar rosquilles i bagels els divendres poden recórrer un llarg camí per mostrar als empleats que són apreciats. Penseu en altres maneres de recompensar els empleats, com ara tancar l'oficina a principis de tarda dels divendres a l'estiu o portar-los a algú per donar-li un cop d'ull a l'esquena després d'una setmana atapeïda. Ser capaç de treballar de forma remota o tenir hores flexibles són dos beneficis molt populars. De fet, el 34% dels empleats d'un estudi recent de Employee Benefits News diu que canviaran de feina per obtenir un horari laboral flexible.
6. Reduïu l'estrès
Després de la Gran Recessió, la majoria dels empresaris van demanar als seus empleats que facin la feina de dues o fins i tot tres persones. Tot i que poden haver-se acostumat a aquest tipus d'estrès, això no vol dir que els agrada. Avalueu les càrregues de treball dels vostres empleats i, si cal, trobeu maneres de redistribuir el treball, subcontractar-lo o fins i tot contractar una persona nova per gestionar algunes de les tasques. Els empleats menys estressats són menys propensos a buscar pastures més ecològiques.
Sobretot, presti atenció als seus empleats i mantingui obertes les línies de comunicació. Això no només els farà sentir més agraïts, sinó que també us permetrà veure signes d'insatisfacció abans que un empleat valorat avisi.
Foto a través de Shutterstock
1 comentari ▼
